[노사관계론]무(비)노조 노사관계

노사관계(1)높은 노조 조직율스웨덴의 노조 조직률은 세계의 주요 국가의 조직률에 비하여 월등히 높다. 조합원 남녀구성은 남자가 40%, 여자가 60%이다. 또 부분별로는 민간부문 50%, 중앙정부 14%, 지방정부 36%이다. 스웨덴 노동자들은 계급별, 직종별로 구분된 세 개의 전국노동조합총연맹에 소속된다. 생산직노총(LO), 사무직노총(TCO), 전문직/공공부문 노총(SACO/SR)이 그것이다. LO의 상임기구로는 총회, 집행위원회, 중앙위원회 등이 있는데, 가장 상위의

노사관계 비교1. 독일의 공공기관 노조2. 미국의 공공기관 노조3. 영국의 공공기관 노조4. 일본의 공공기관 노조Ⅴ. 국제노동기구1. 서론2. 국제노동기구의 설립 과정- ILO의 설립 배경- ILO의 설립3. 국제노동기구의 목적과 기본원칙- 국제노동기구의 목적- 국제노동기구의 기본원칙- 결사의 자유의 원칙- 노․사․정 3자 협의의 원칙4. 국제노동기구의 가입과 탈퇴- 가입- 탈퇴5. 국제노동기구의 조직- 총회- 이사회- 사무국6. 국제노동기구의

오늘날 인류사회는 근대화, 공업화시대로부터 ‘세계화, 정보화시대로의 이행이라는 역사적 대전환기에 처해있다. ‘세계화’는 국가 간 장벽을 낮추고 경제활동의 무 국경시대를 열어가고 있어 세계가 하나의 시장으로 변모하고 세계의 모든 기업들이 단일세계 시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대를 불러왔다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동

노조의 안전점검 거부로 불안에 떨며 지하철을 이용해야 했다. 또한, 나라 전체가 어렵던 상황에서 구조조정을 거부한다는 것은 집단이기주의에 불과하다는 시민들의 여론이 거세졌으며, 당시 일자리를 잃고 2백여만 명의 실업자는 물론 IMF 충격에 지친 시민들의 눈에 이러한 모습이 곱게 비치지 않았다. 따라서 파업에 대한 시민들의 여론은 차가운 편일 수밖에 없었다. 또, 당시 노사간의 갈등 속에 쟁점이 되었던 노조의 요구조건이 너무나 미미한

노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관점 32가. 노동조합에 대한 정책 32① 노동조합의 조직 32② 단체교섭 33③ 공무원교원노조에 관한 정책 34④ 노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적