유한 킴벌리의 IMF 극복사례

사례5.인력구조조정의 부정적 영향 6.구조조정에 대한 의견-머물고 싶은 회사를 위하여 Ⅱ. 인력 구조조정의 뉴 패러다임 1. 사례연구- 유한킴벌리2. 도요타 사례연구 III. 사례 분석 종합 ☀결론 및 시사점☀참고자료 및 문헌☀서론 1997년 IMF에 금융구제를 받으며 한국은 역사 상 유래 없는 경제 불황으로 추락하고 있었고 경제성장율 -6.7%로 고전을 면치 못했다. 꽁꽁 얼어붙은 소비심리와 이에 이은 내수침체, 추락해가는 국가신용도등 불경기의

그를 통해 각 기업은 그들 문화 속에서 발전하고 다듬어지면서 조금씩 성장해 나갈 수 있는 것이다. 한국 경제는 새로운 도약을 준비해야 한다. 위기 속에서 희망을 발견할 줄 아는 지혜와 그 희망의 중심에 언제나 사람이 있어야 한다는 것을 잊지 않는 것이 바로 새로운 도약의 출발점이 될 것이다. .출처http://www.kbpi.or.krhttp://naver.comhttp://www.yuhan-kimberly.co.krhttp://www.kcsi.orghttp://www.google.co.krhttp://www.seri.orghttp://www.encyber.com- 0 -변화관리 사례 분석

유한킴벌리(주)를 대표적 사례로 들 수 있다. 유한킴벌리(주)는 한국 사회의 지배적 조직 형태가 요구하는 바에서 탈피하여 독자적인 생존 방식을 갖추고 이를 오랫동안 지속해 왔으며, 한국 사회의 총체적 위기 속에서도 크게 흔들리지 않고 지위를 누릴 수 있었다. 최근에 이 기업은 성공적인 경영의 사례로서 주목받고 있으며, 재벌이 얻은 것과는 다른 방식으로 사회적 정당성을 구축하고 있다. 이 기업의 성공적 경영(이른바 윤리경영)사례를 주제로

IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-도요타자동차와 현대자동차-유한킴벌리Ⅶ. 결 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132Ⅷ. Appendix (인터뷰)1. 노동연구원 2. 마쯔시타 전공 3. 한국노총4. 단병호 민주노동당 의

극복과제근로자측면 : 시간외 근무수당의 감소로 제도 도입 초기에 실질임금 저하회사측면 : 증가되는 1개조 인원에 대한 인건비 및 교육훈련비 증가6. 사내 도입 유형 효과생산성 향상, 재해율 감소에 기여대전공장 (1994. 4 시행)- 불량율 개선 : 98년 11월 동일한 생산설비를 갖춘 세계 10개국 27개 사업장 중에서 세계 최저 불량율을 달성 등 세계수준 유지(98.11월 2.87%, 99년말 현재 2.7%로 개선) - 생산성 향상 : 98년 2월 대전3,4산업단지 관리공단으로부