[리더십의이해] 영화 300을 통해 본 강한의지의 리더십

통해 조직과 직무에 대한 조기 적응유도 및 통상 분야 전문인으로서의 기본역량 강화’로 설정하고 세부 프로그램을 운영하고 있다.KOTRA는 멘토링을 통해 회사를 이해시키고 사회인으로서의 의식을 변화시키며 직장생활의 기본행동과 업무의 기보정신을 습득시킴과 동시에 원만한 인간관계를 조성하기 위한 기본적인 사고방식을 배울 수 있도록 한다. 무엇보다 일련의 교육과정을 통해 신입사원 개개인이 나는 KOTRA맨’이라는 자존심과 애사심을 지

본대지진 이후 복구, 및 잦은 수상교체로 인한 리더십의 실종문제를, 국외 문제로서 일미, 일중, 일북 관계를 다루고자 한다. 서술방법은 일본의 국내외 정세를 파악하기에 용이한 시기별 구분방법을 택했다. 시기 구분은 크게 1945년, 1972년, 1996년, 2001년, 2006년을 분수령으로 하는데, 각각 전후, 일중 관계정상화, 중국위협론 및 그로 인한 일미동맹강화, 고이즈미의 등장 이전과 이후에 대응한다. 이를 그림을 통해 표시하면 다음과 같다. 일본의

1주차1주 大學(대학)과 리더십학습목표 :1. 대학지도(大學之道)의 수신(修身) •제가(齊家) •치국 (治國) •평천하(平天下)를 이해하고 자신의 삶에 실천하도록 노력한다.2. 대학지도와 리더십의 관계를 통해 “성공하는 대학생들을 위한리더십”의 패러다임을 정리한다.학습내용 : 1. 대학지도(大學之道)1) 대학(大學)에 얽힌 이야기2) 대학경문(大學經文)3) 대학(大學)의 근본사상4) 대학(大學)의 도덕사상5) 대학(大學)의 정치사상2. 대학지도 (大

본 히틀러의 리더십(1)상황적합성 이론1) 리더십 스타일의 유형 분류 히틀러는 “총통을 독일의 운명을 홀로 개척하는 존재이며, 진정한 국가지도자로서 국민 과 국가에 군림할 수 있다는 환상을 심어주려 애썼고, 정치에서는 굳은 의지와 직관 신념이 이성적 판단이나 책임보다 중요한 요소라고 보았다. 또한 총통으로서 자신의 임 무는 게르만족의 구원과 독일을 정점으로 세계질서를 짜는데 있다고 확신했다.“ 는 점 을 감안하면 과업 지향적 리더

리더십도 결코 관과 해서는 안 됩니다. GE는 잭 웰치 라는 훌륭한 리더를 확보함으로써 20년 만에 세계일류 기업으로 성장할 수 있었다. 즉 이 두 가지가 서로 융합 될 때 기업의 시너지가 발생할 수 있는 것이다. 우리는 이러한 세계조류에 발맞추어서 세계 초일류 기업 중에 하나인 GE사를 통해서 GE의 기업문화와 잭 웰치 회장의 리더십을 살펴보겠다. 또 기업문화와 리더십의 기본개념과 기능을 이해하여, 서로에게 주는 영향에 대해서도 살펴보겠다. 기