현대자동차 인사관리

현대자동차 인사관리목 차Ⅰ. 현대자동차를 방문한 이유Ⅱ. 기업소개Ⅲ. 인사관리Ⅳ. 인터뷰 Q & A Ⅴ. 기업방문 사진 mainSubject 1Ⅰ.현대 자동차 방문 이유Ⅰ. 현대 자동차를 방문하게 된 이유 현대자동차는 최근 국내뿐만 아니라 해외 자동차시장의 점유율을 높여가면서 가장 상승세를 보이고 있는 기업이다. 어떠한 인재상을 추구하는지 궁금하고, 대부분의 사람들이 현대자동차 하면 주로 자동차 공장을 생각하게 되는데, 현대자동차 본사

글로벌 인적자원 관리목 차I) 서 론1. 기업 선정 이유2. 현대자동차 기업소개 1) 개요 2) 기업정보 ① Vision ② 인재상 ③ 인사제도 3) 재무 사항 3. 사업영역 II) 본 론4. 현대자동차의 글로벌 인적자원전략 1) 지구중심적인 태도 지향 2) 글로벌 인적자원 전략 5. 인적자원 확보 관리 1) 국내채용 ① 요구 인력 ② 채용지역의 분류 ③ 상시 인사시스템 ④ 채용분야별 근무지와 응시자격 ⑤ 전

Global 인적자원관리-현대자동차-Contents기업 선정 이유현대 자동차 기업 소개사업 영역현대자동차의 글로벌 인적자원 전략인적자원 확보 관리인적자원 개발 관리인적자원 보상 관리문제점핵심 부문의 현지화와 창의적이고 혁신적인 글로벌 경영!기업 선정 이유기업 소개vision고객감동인간존중글로벌지향고객이 우선하는 가치창조를 통해 고객감동을 창출한다.친환경 기술을 주도하여 인류 공영에 이바지 하는 기업이 된다.글로벌 사회

목 차1. 현대자동차 소개2. 인사시스템3. 모집&선발4. 교육훈련5. 평가관리6. 복리후생2기업소개기업소개 - 연혁 1967년 / 설립1968년 / 코티나 생산을 통한 국내 최고 자동차 제조업체1975년 / 울산에 국제적 규모의 자동차공장 설립1976년 / 국산고유모델 포니 탄생2000년 / 기아자동차 흡수회장 / 정몽구임직원수 / 해외 19,781명 국내 5만 6천여명업종 / 승용차, 상용차 및 동부품 제조판매현재 / 국내 3곳의 공장 (울산, 아산, 전주)과 4곳의 연수원 2개

FINAL REPORT4장 인적 자원 관리 시스템의 투입 요인: 사람에 대한 이해예시) 현대 자동차목차학습 목표- 연습문제 현대자동차 - 선정동기 - 기업소개 - 인사전략 현대자동차 인사관리의 강점 현대자동차 인사관리의 실제성과 문제점 타기업과의 비교 해결방안 결론 4장 인적자원관리 시스템의 투입요인: 사람에 대한 이해학습목표“ 발달적 관점, 조직적 관점, 조건 적응이론, Theory X, Theory Y, 합리적 경제인 가설,사회인 가설, 자아실현인 가설