[조직행위론] 비합리적 의사결정방식이 조직에 미치는 영향 -YTN의 사례 조사

영향을 미치는 공통적인 특징의 상호작용적 집합이다. 따라서 문화란 조직이나 집단의 정체 혹은 주체가 무엇인가를 뚜렷하게 하는 한 요소가 된다.(Hofstede,1981:24) 셋째, 조직문화는 계승된다. 넷째, 조직문화는 조직원의 인식 및 행동에 영향을 미치게 된다. 문화는 사회의 경험적 사실을 규정하며 가치와 윤리기준을 결정한다. 다섯째, 조직문화는 외부환경에 적응한다. 여섯째, 조직문화는 수준과 차원을 갖는다는 점이다. 이러한 특성을 갖는 조직문

방식이 아니라, 사람들 사이의 의사소통 과정을 통해 구안되는 것각 개인들이 사용하는 지식과 언어의 숨겨진 의미를 밝혀내는 것에 관심을 가짐(2)인본주의적(심미적) 접근방법①행동주의적 접근방법의 경직성에 대한 비판(학습자의 개성과 자아실현을 무시한 채 합리성만 고려)에서 출발②학교교육의 내용은 아이들의 활동을 조장하고 참여시키는 방식으로 재조직되어야 함을 강조③학교와 지역사회의 유대 강화와 학생들의 사회화를 강조④교

조사, 해외 사례연구 등 숲을 중심으로 하는 다양한 활동을 펼쳐왔으며, 우리나라의 건강한 숲 조성을 목적으로 국공유지 1,538ha에 505만여 그루의 나무를 심었고 5,977ha에 1,560만여 그루를 대상으로 천연림 보육, 어린 나무 가꾸기, 솎아베기 등의 숲 가꾸기 사업을 실시하여 총 7,533ha의 숲을 조성하고 가꾸기도 하였다. 또한 환경적으로 우리나라에 직간접적 영향을 미치는 북한, 몽골 등 인접국가의 숲 복원을 위해 약 1,800만여 그루의 나무를 심고 가꾸

페스틴저의 인지 부조화 이론목표갈등은 둘 이상의 동기가 서로를 차단시켜 발생한다는 점에서 하나의 동기가 목표달성 이전에 차단됨으로써 발생하는 좌절갈등과 성격을 달리하고 있다.개인의 목표는 긍정적 속성과 부정적 속성을 동시에 지니고 있거나 서로 상충하는 경우가 있어 서로 양립할수 없는 목표들 사이에서 쉽게 의사결정을 내리지 못하고 갈등을 하게 만든다.공식조직에서 나타나는 목표갈등은 다음과 같이 세가지 경우가 있다.레빈은

조직 전반적인 과제와 공식적 목표를 결정하게 된다. 그리고 구체적인 활동상의 목표와 경쟁적 전략들이 그 업무과제의 해결을 위하여 결정한다. (이는 정책의 형성과정으로 판단된다.)전략계획의 운영과 집행을 위해서는 조직설계 과정이 필수적이다. 조직의 방향을 정하는 것은 조직의 구성형태나 학습, 효율성, 정보와 제어 시스템 생산 기술, 인적 자원 정책, 인센티브, 조직 문화, 조직관의 관계 등에 의해 영향을 받는다. 위의 표에서 보다시피 조