독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성(인사관리)

결정체계의 특성1) 정부조직의 특성 2) 부성내 조직 3) 장관비서실4) 관료제의 정책결정을 위한 구조2. 공무원제도1) 공무원제도의 법적기초2) 공무원의 조직화(1) 공무원단과 공무원직종단(2) 등급과 호봉(3) 직위와 등급의 구분3) 공무원의 모집과 양성4) 공무원의 인사관리 기관과 참여기관3. 엘리트 고급공무원들의 양성 교육기관: 특수대학들1) 특수대학들의 설립목적과 역할2) 특수대학들과 고급공무원단4. 고급공무원단1) 행정적 재정적 통

독일 금속노조의 노동의 인간화정책 1. 머리말독일 노동조합운동은 집중적이고 통일적인 조직구조에 근거한 강력한 투쟁력과 정치력을 발휘하여 독일 사회경제에 일정한 영향력을 행사해 왔고, 대안적인 정책을 제기하면서 기술과 생산방식의 변화에 개입함으로써 일정한 성과를 거두었다. 한편 독일의 공동결정제도는 사용자들의 합리화조치에 대한 노동자들의 참여를 보장함으로써 그 부정적인 영향을 줄이고, 노동의 인간화를 실현하는 데 긍

제도 개관 12(2) 미국 13(3) 일본 15(4) 독일 21(5) 프랑스 21(6) 영국 283. 국민의 사법참여 311) 배심제 31(1) 의의 31(2) 역사 31(3) 배심재판절차의 구체적 흐름 322) 참심제 37(1) 의의 37(2) 역사 37(3) 참심재판의 구체적인 흐름 38(4) 참심제에 대한 평가 41(5) 참심제의 장점 41(6) 참심제의 단점 41(7) 준참심제 423) 수사 및 공소제기 단계에서의 국민의 사법참여 45(1) 대배심(Grand Jury) 45(2) 검찰심사회 454) 배심제ㆍ참심제의 도입 여부 결정에 필요한 주요 검

결정부터 보고양식 선정까지의 가이드라인인 것이다. 참고문헌 김순은 외 1명, 정보화 사업 평가기준 도출에 관한 연구, 한국지방정부학회, 2002 김진경, 한국과 미국의 국가정보화 성과관리정책 비교연구, 이화여자대학교, 2005 이충정, 교육정보화 사업의 평가실태와 발전 방안, 한국정책분석평가학회, 2004 이미영 외 1명, 평가와 감사의 연계강화를 통한 정보화사업평가 개선방안에 관한 연구, 한국정책분석평가학회, 2009 최근열 외 2명,

도입에 따른 효과를 조사한 결과, 연구원들의 태도변화 및 동기유발에 가장 많은 효과를 본 것으로 나타났음(36.3%). 다음으로는 임금관리의 효율성(24.1%)을 꼽았음. 연봉제를 실시하면서 여러 가지 수당제도 등이 없어짐에 따라 임금관리를 보다 효율적으로 할 수 있음을 보여주고 있음. 또 다른 주요 효과로는 우수한 연구인력을 확보하고 유지한다는 점(15.7%)이었음- 대기업은 연봉제에 따른 효과가 없다는 기업과 실질적인 연구성과 향상에 효과를 본