[인사관리] 비정규직 증가의 원인(인사관리)

인사 담당자의 약 60%가 떠나겠다는 신입 사원을 잡지 않는 것으로 나타났다. 물론 마음을 잡지 못하고 작은 유혹에 쉽게 흔들리는 신입 사원을 유지하는 일이 쉽지는 않겠지만, 이러한 마인드로는 신입 사원의 이직률이 더 높아지는 것은 시간 문제일 뿐이다. 신입 사원들은 향후 조직을 이끌어갈 차세대 주자들로, 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 이들에 대한 체계적인 관리가 필수적이다. 신입 사원에 대한 관리의 실패는 이후 인재의 질적, 양

한국의 비정규직 문제E 랜드 기업 상황을 중심으로)Ⅰ. 서론1) 비정규직(非正規職)의 의의2) 기업의 비정규직 채용 현황Ⅱ. 비정규직 원인 및 추이1) 비정규직 증가 원인(1) 인사 환경(2) 사회적 환경 (3) 경제적 환경 (4) IT 기술의 발전과 산업의 발전(5) 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대2) 비정규직의 추이(1) 비정규직의 현재 규모Ⅲ. E랜드 사태Ⅳ. 비정규직 문제를 위한 사회 각 주체들의 대응1) 노동자들의 노력 및 대책(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징

관리의 의의2. 여성 고용현황과 특징3. 여성인력 차별의 현황과 원인1) 차별현황① 모집과 채용② 교육․훈련과 개발․승진③ 보상④ 퇴직․해고2) 차별의 원인① 경영자의 남성선호 의식 (차별선호이론)② 투자수익률 ③ 전통문화 ④ 여성 자신들의 태도4. 여성인력 활성화 방안1) 여성인력 활성화 전략① 특화전략② 동기유발전략③ 자기개척전략④ 스킬학습전략5. 효율적 여성 인사관리 운용 방안1) 여성 개인의 역할2) 기업조직의 역할

원인과 배경 (2) 2009년 쌍용자동차 파업과정 iii. 쌍용자동차 파업의 문제점 a) 쌍용차 측의 주장인 경영정상화방안 vs 노사 측의 주장 b) 쌍용자동차 파업의 문제점 (1) 회사 측의 무책임한 경영 (2) 노사갈등 (3) 정부의 수수방관 (4) 자금의 고갈로 인한 경영난 iv. 쌍용자동차 파업 해결방안 v. 쌍용자동차의 미래 vi. 우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안 a) 문제점 (1) 노사 간의 불신 (2) 원칙 없는 정리해고 (3) 사회경제적인 비용의 증가 (4) 연