[인사관리] 현대 인사관리와 경영진단

관리 1. 교육훈련이란교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정의 되어진다. 현대의 산업사회에서 사회의 제 산업 활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교교육제도를 통해서 이루어진다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반적, 보편적인 성격을 띠고 있으므로 개별

진단 평가 및 피드백 시스템의 구축은 지속적인 개선과 발 . , ,전에 도움이 됩니다.셋째로 인재 관리와 학습 문화 구축은 조직 내부의 인력 자원을 최대한 활용 ,하고 지속적인 성장을 이루기 위해 중요합니다 인재 관리 전략과 실천 방안은 .우수한 인재를 모으고 육성하기 위해 필요하며 학습 문화 구축은 지식 공유와 ,협력에 기반하여 지속적인 발전 가능성을 제공합니다.넷째로 기술 혁신과 디지털 전환은 현대 사회에서 빠르게 진행되고 있는

경영대학원 ㆍ 이래은 아파트시장의 브랜드화 진전에 따른 문제점 및 향후과제 동국대 경영대학원 ㆍ 이효찬 문화마케팅을 활용한 명품브랜드 이미지 구축에 관한 연구 한국광고학회 ㆍ 문달주 프랑스 명품브랜드 웹사이트의 음향마케팅 분석 한국프랑스학회 2004년도 춘계학술발표회오프라인과 온라인에서의 명품 쇼핑채널선택행동 비교 :20대 여성 소비자들을 중심으로 한국방송광고공사 ㆍ 차태훈 한일 명품 산업의 비교분석을 통한 고부

목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침 (3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련 (3) 보상(4) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월 현대자동차설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다.

인사에 반영하여 청렴문화를 선도하였으며 청렴CS 평가제도를 시행하여 직원의 업무처리에 대한 협력업체의 만족도를 체크하는 등 윤리경영 정착과 제도개선에 적극적인 노력을 기울이고 있다. 뿐만 아니라 윤리경영에 대한 체계적 성과관리 및 피드백을 위해 과학적인 윤리수준진단 툴(Tool)을 개발하였다. 이를 통해 개인별, 사업소별 윤리수준을 진단하여 윤리경영 정책방향을 설정하고 윤리의식 변화도와 윤리경영 성과를 측정하여 윤리경영 추진