[노사관계] 강남성모병원 비정규직 문제

강남성모병원 사례를 통해서 본 근로자 파견법Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제1. 기업의 그릇된 인식2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업장에 파견하여 사용사업주의 지휘・명령을 받아 종사하게 하는 것을 말함. 1998년 7월 1일부터 ‘파견근로자보호등에관한법률

노사간의 큰 상처, 불신을 남김*성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점쟁 점 노 측사 측임금인상총액 대비 11.3% 인상2.6% 인상사학연금개인부담금 지 급사측 전액 부담현행 유지인사위원회 노조참여 인사 승진 제도에 노사 참여불가 산별교섭문제 병원사용자 단체구성불가비정규직 정규직화실시일부 수용산 전.후 휴가 90일 유급 처리수용*단체교섭 및 쟁의 진행 과정1) 임단협 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬- 임단협 교섭 4

병원과 공동 교섭을 진행하고 있다.)2. 가입 형태UNION SHOP: 단체 협약서 제6조 (조합원 범위) 1항. 발령과 동시에 조합원이 된다. (2000. 6. 23)3. 조합원수1674명, 병원의 특성상 여성의 비율이 더 높다. 라) 조합비Check-off system(3) 사건 개요성모병원 노사 임금 단체 협상(이하 임단협)은 2002년 4월부터 시작되었다. 노사는 임단협 교섭에서 임금인상률과 단체교섭안 중의 사학연금 개인부담금 지급, 인사위원회 노조 참여 문제 등 쟁점을 놓고 의견차이를 좁

정책분석론 목차 제1절 정부정책 : 정부-사회집단간의 관계 1. 한 칠레 FTA 문제 정책분석 2. 용산역세권 국제업무지구 개발사업 과정에서 코레일(정부기관)과 삼성물산 간의 이해갈등 정책분석 3. 새만금 사업 정책분석 4. 군포시 쓰레기 소각장 건설 정책분석 제2절 정부정책 : 정부의 3자적 관계1. 가톨릭병원의 파업 정책분석 2. 쌍용자동차 노사분규 정책분석 3. 군 복무자 가산점 제도에 대한 정책분석 제3절 요약 및 정리 - 정책유형 및

비정규직 노동자 정규직화 운동 등) 등 사회 전반의 문제에 대한 적극적인 참여를 통해 정치적인 움직임도 보이고 있다. 또한 산별노조발전전략위원회를 운영하면서 본격적을 산별교섭을 시도하고 있다. 전국 보건의료산업노동조합 조직도5. 가톨릭 병원의 노사관계(1) 사용자 카톨릭중앙의료원(이하 CMC)은 1935년에 출발하여 1962년 현재의 카톨릭중앙의료원이라는 명칭으로 발족하였고 현재 한국에서 열손가락 안에 드는 대형병원으로 자리