[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

노동조합(위원장 이호동)이 2001년 7월24일 설립되었다. 5개 본부, 37개 지부로 구성되어진 노조는 약 5,600여명의 조합원이 가입해 있다. 2000년 한전노조가 관련 법안 통과를 저지하지 못하고 파업을 철회함으로서 구조조정의 피해 당사자로 인식하고 있는 조합원들은 고용안정을 담보해 줄 강한 집행부의 등장을 바라게 되었다. 이에 직선제 선거를 통해 한전노조의 노사협조주의적인 노사관계를 강력히 비판해 온 진영이 위원장으로 당선된다. 임원선거

성모병원 노사는 이런 무한 대치 끝에 12월 24일 노조가 업무복귀 결정을 내리면서 막을 내리게 된다.4. 노사분규 내용가. 진행과정■ 2002년 4월 10일: 임단협 시작 ■ 2002년 5월 7일: 12차에 걸친 교섭 끝에 노동위원회에 쟁의 조정 신청■ 2002년 5월 23일: 직권중재에 회부, 불법 총파업에 돌입■ 2002년 6월 5일: 중노위의 중재 재정결정■ 2002년 6월 10일: 병원의 노조 간부에 대한 징계위원회 소집■ 2002년 9월 11일: 정부의 공권력 투입, 노사 간의 대화가

서울대병원 단체교섭 사례1. 노사관계 배경가. 결성 이후 종적-1987년 이후 서울대병원의 노사관계 새로 결성된 노조와 갈등을 겪음.-1990년대 서울대병원 노사관계는 상대적으로 안점됨. -1998년 이래 정부의 구조조정 정책에 노조가 반발-2000년 5일간 지속된 파업 -2001년 13일간 지속된 파업 등으로 다시 갈등과 대립을 겪게 되었다.-서울대병원은 일반 제조업체와는 달리 수많은 직종이 필요하며, 의료서비스의 생 산을 위해서는 이들 상호간의 유기

노동쟁의의 현황 및 문제점 신뢰와 참여를 통한 협력적 노사문화가 형성되어 가고는 있으나, 과격한 노사분규와 불합리한 관행으로 인하여 우리 노사관계에 대한 평가가 국내외적으로 부정적 대기업 공공부문 강성노조 중심의 투쟁적 노동운동이 지속 되고있다. (파업시 폭력파괴행위, 직장점거, 조업방해, 출입문 봉쇄 등 불법이 잦고, 파업 종료후 임금보전면책 요구 사례 빈발) 불법파업 건수가 매년 전체분규 중 20%를 상회하고 있으며 노조 불인

성모병원 사례를 통해서 본 근로자 파견법Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제1. 기업의 그릇된 인식2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업장에 파견하여 사용사업주의 지휘・명령을 받아 종사하게 하는 것을 말함. 1998년 7월 1일부터 ‘파견근로자보호등에관한법률’(일