[인사관리] 기술급 제도에 대한 개요
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- 하고 싶은 말
- 기술급 제도에 대한 개요를 주제로 한 레포트입니다.
- 목차
-
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기술급제도의 기대효과
Ⅲ. 기술급제도의 문제점
Ⅳ. 성공적인 기술급제도의 전제조건
- 본문내용
-
Ⅱ. 기술급제도의 기대효과
1. 경영성과에 미치는 영향
1) 인력관리의 효율성 제고
기술급제도의 결과 종업원들이 여러 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추게 되고, 이는 인력관리의 효율성과 융통성을 증대시키는 효과를 가져오게 된다.
2) 품질의 향상
기술급제도는 기술습득을 위한 강력한 인센티브를 제공하여 종업원들의 전반적 기술수준을 향상시킴으로써 제품의 품질이 향상된다.
3) 생산성의 향상
기술급제도로 인한 인력의 절감과 인력운용의 효율화가 이루어짐에 따라 조직 전체의 노동생산성이 향상된다.
4) 상품시장의 변화에 대한 대처능력 향상
기술급제도는 종업원의 다양한 기술습득을 유도함으로써 신상품 개발 및 다품종 생산을 위한 생산라인의 변화에 기민하게 대응할 수 있는 기업의 능력을 향상시키게 된다.
2. 종업원들에
- 참고문헌
- 박경규, 신인사관리, 홍문사
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