[인사관리] 종업원지주제도가 갖추어야 할 요건과 효과
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- 종업원지주제도가 갖추어야 할 요건과 효과에 관한 레포트입니다.
- 목차
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 종업원지주제도의 4가지 전제 요건
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
- 본문내용
-
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.
1.노사관계차원의 효과
(1)노사협력의 분위기조성
이는 구성원에게 주주의 지위를 부여함으로써 구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하며, 이것은 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협조적 분위기를 조성할 수 있다.
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
이것은 우리나라 기업의 종업원지주제도를 도입함에 있어 가장 중요시되고 있는 것으로서, 회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진시키고 생산성향상과 애사정신을 도모할 수 있다.
(3)재산의 형성
종업원지주제도는 구성원의 자사주 구입을 위한 저축을 증대시키고 나아가 자사주의 보유는 구성원의 재산형성을 촉진시킨다. 따라서 종업원지주제도는 분배문제 해결에 유리하게 작용될 수 있다.
(4)노동력의 정착성 증진
종업원지주제도는 구성원에게 자사주를 소유하게 함으로써 구성원의 이직을 막고 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다.
(5)유능한 인재의 유인책
종업원지주제도는 자사주 보유의 기회를 제공함으로써 새로운 인력중 자사내 취업희망자를 확보할 수 있다.
2.재무관리차원의 효과
(1)자본조달의 수단
종업원지주제도는 자기자본의 확충을 통해 종래의 고리의 타인자본의존도를 완화시킴으로써 기업자
- 참고문헌
- 박경규 - 신인사관리 / 홍문사
자료평가
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