신세계의 비조합주의와 고용관계
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- 목차
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순서
- 서 론 -
- 본 론 -
비노조 기업의 유형과 특징
- 결 론 -
- 본문내용
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- 서 론 -
비노조 기업의 유형과 정의
신문에서 우리나라의 비노조 기업인 삼성에 대해 보도 한 적이 있다. 한국기업의 비노조 기업은 삼성, 신세계, 제일제당, 한솔 등이 있고 미국은 IBM, Motorola, HP, FedEx 등이 있다. 비노조 기업이란 기업에 노조가 있으나 소속되어 있지 않는 것을 말한다. 노조가 있으나 노조를 선택하지 않는 이유는 기업에서 엄청 높은 임금과 복지혜택을 주기 때문에 직원들은 노조에 가입을 하지 않는 것이다.
비노조 기업은 두 가지 형태로 나누어지는데, 첫째는 우량 대기업이 우수한 인적 자원 관리 제도를 사용함으로써 비노조 경영을 추구하는 경우이다. 이 기업들은 노조를 회피하기 위하여 비노조 경영을 취하는 경우이다. 이 기업들은 노조를 회피하기 위해서 비노조 프리미엄 (비노조를 유지하기 위하여 추가 비용을 지불하는 임금, 즉, 경영 상대인 노조보다 더 높은 임금)을 지불하고, 정교하고 공정한 인적 관리 제도를 유지함으로써 직원들의 직무만족도를 향상시켜 노조화의 동기를 약화시키고자 하는 제도이다. 둘째로, 영세기업의 경우를 들 수 있다. 우리나라의 경우에도 대기업에는 노조가 있으나 영세기업에는 노조 조직률이 지극히 저조한 것을 볼 수 있다. 이들 영세 기업에서는 사용자의 지불능력이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 하거나 인건비가 적은 국가나 지역으로 사업장을 이전할 가능성이 큰 기업들이다.
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