[중소기업] 디지털경제가 중소기업에 미치는 영향

.Ⅴ 결 론406. 참 고 문 헌공정거래위원회 ‘공정거래법 백서 2009’공정거래법령 및 심사기준한국소프트웨어 진흥원/IDC(internet Data Center)사법 발전재단 판례 평석, 이황, 2008사건번호 2002경촉0453 한국마이크로 소프트 심결 의결서 사건번호 2001경촉0389 포항종합제철(주) 심결 의결서인터넷 법률신문 ‘대법원의 시장경제에 대한 철학적 고뇌’,정영진 변호사(법무법인 율촌), 2007 디지털 데일리 2005.12.07 ‘MS 공정거래법 위반사건 관련 발표문’

영향을 미치는가를 판단할 수 있다. 결과적으로 경영은 부문이나 조직별로 나뉘어진 부문 최적이 아닌 전체 최적을 지향하는 것이다.(3) 조직문화, 풍토의 개선ERP개념에 의해 기업이 신속하게 혁신을 이루어가는 창조성, 기민성, 활력을 배양하는 근원인 기업문화, 특히, 조직문화와 그 문화를 낳게 하는 기업 풍토를 변혁하는 것이 조직문화, 풍토의 혁신이다.업무혁신은 필연적으로 기존의 기능별로 편성된 부문과 계층적인 구조를 재검토하고 조직

기업의 자율성이 크게 확대되었으며 남북관계의 정치적 변화가 민간 교류협력에 미치는 영향이 줄어들어 사업추진과정의 안정성이 커졌다. 민간기업들은 장기적인 사업 전망에 기초하여 안정적으로 사업을 추진해 나갈 수 있게 되었으며, 시장경제원리를 바탕으로 대북투자 여부를 결정하고 사업성 등 경제적 고려에 따라 사업을 진행시켜 나갈 수 있게 되었다.하지만 북한시장의 환경이 체제의 특수성, 대외개방정책의 경직성, 사회간접자본의 제한

기업의 미래상 등에 큰 영향을 미치게 된다. 이러한 조직 문화는 경영자의 마인드, 기업사명과 목표, 모집, 채용, 직무 훈련 프로그램, 적응 등 여러 가지 요소와 과정으로 형성되고 조직 내의 사회화와 조직들과의 의사소통을 통하여 발전하게 된다. 우리가 많은 장애인 근로자를 채용한 키골드 라는 중소 기업체의 조직 문화를 분석의 대상으로 선정하게 된 이유는 두 가지측면에서 제시할 수 있다. 첫째로는 조직 행동 이론을 통하여 조직 문화가 기업

기업의 생산성 증가 및 생성성에 영향을 미치는 요인을 알아내어 주5일제를 도입하는 기업들의 생산성 향상에 도움을 주는 데에 그 목적이 있다.제 2장 주 5일 근무제에 대한 역사적 접근제 1절 노동시간의 역사중세봉건시대의 미국에서는 일반적으로 노동시간은 그리 길지 않았고 휴일도 비교적 많았던 것 같다. 이는 생산형태, 시장 ,교통 ,수송기관의 미발달 등 당시의 경제적 형편에서도 원인이 있었지만 오랜 전통인 안식일의 영향과 일요일의 교