[조직행동]허쯔버그의 위생/동기이론에 있어서 임금의 의미에 대한 재고찰

이론높은 권력욕구 사례 ; S사 이건희 회장2요인이론(two-factor theory)발생배경 : 1950년대 200명의 엔지니어와 회계사들을 대상 면접직무만족/불만족을 허쯔버그가 조사함Frederick Herzberg, 1923~2000미국의 경영심리학자1950년대 미국의 피츠버그에서 약 200명 (회계사, 기술자) 직무수행 만족, 불만족 여부 심층면접조직 내 개인이 불만을 느낄 때는 환경과 연관만족감은 주로 업무 그 자체와 관련만족/불만족 요인을 동기/위생요인 구분직무불만족에 영

조직간의 직무만족도의 상대적 비교가 가능하다는 것이다. 단점은 이 기법의 응답자들이 자신의 감정을 정확하게 기술할 수 있고 그럴 의사가 있다고 가정해야 하는 것이고, 설문의 문항에 대한 응답자들이 의미파악이 똑같지 않을 수가 있다는 점이다. -중요사건법허쯔버그가 이용해서 널리 알려진 방법으로 응답자에게 자기직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한 다음, 그 응답자료를 근거로 해서 직무만족을 분석하는

이론들 5(1) 내용이론(Content theory) 61) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 62) ERG(Existence-Relatedness-Growth) 이론(c. p. Aldefer) 83) 성취동기 이론(D. C Meclelland) 104) 두 요인 이론(F. Herzberg) 10(2) 과정이론(Process theory) 121) 기대이론(Expectancy theory) 122) 공정성이론 143) 포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler) Model 174) 목표설정이론 18III. 결론 19I. 서론현대 산업사회에서 직원들에 대한 동기부여는 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서

행동의 동기2) 행동의 유도3) 행동의 강화제 2 절 모티베이션 이론에 공허한 원초적 연구들제 3 절 욕구충족과 모티베이션제 4 절 동기부여의 이론들1. 내용이론(Content theory)1) 욕구단계설2) ERG이론(c. p. Aldefer)3) 성취, 친교, 권력 욕구4) 이요인 이론(F. Herzberg)2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)2) 공정성이론3) 목표설정이론4) 상호작용이론5) 인지평가이론제 5 절 동기부여와 관련된 사례 및 극대화 방안1. 동기부여 사례1) 군조직

의미1) 경영자들로 하여금 인간의 욕구에 대한 체계적 인식을 최초로 갖게 해 주었다.2) 종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 지속적으로 동기부여성과를 얻기 위해서는 고차적 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워 주었다. ▶ E.R.G 이론 ◀1. E.R.G이론의 내용이것은 알더퍼(C.P. Alderfer)에 의해 주장된 욕구단계이론을 매슬로우의 욕구단계설이 직면했던 문제점들을 극복하고자 제시된 것이다.E는 존재(Existenc