[여성리더십] 한명숙 전 여성부장관을 통해본 여성적리더쉽
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- 2003.09.27 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ. 시작하며
1. 연구배경
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 한계
2. 연구내용
1)조직문화
3.연구방법
Ⅱ.이론적 논의
1.교과서의 이론적 논의 : 성격, 태도, 카리스마, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2. 성(性)과 리더십 : 대안적 리더십으로의 발전과제
3.‘여성적 리더십’의 개념 및 특징
4. 대안적 리더십으로의 발전과제
Ⅲ. 연구대상 특징
1. 연구대상 인적특성 : 한명숙 전 여성부 장관
2. 연구대상 주요활동 조직 특성 : 여성부
Ⅳ.조직문화의 특성
1. 조직 외적 특징
2. 조직 내적 특징
Ⅴ.리더십의 특성
1.친화력과 포용력
2.소신과 인내
3.윤리적 원칙주의
4.민주적 사고방식
5.전문성
6.솔선수범
Ⅵ. 끝마치며
- 본문내용
-
Ⅰ. 시작하며
1. 연구배경
1)연구의 필요성
우리사회는 예로부터 다양성을 인정하지 않는 사회의 모습을 보여왔다. 소수인 여성, 외국인 노동자에 대한 차별이나 지역갈등이 어느 나라보다 심하다고 할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별이 심한데, 여성에 대한 차별은 남성 편향적인 모습을 보이는 조직문화에서 여성을 소외시킨다거나 성적인 희롱을 가한다든지의 방식으로 나타나고 있다. 하지만 이는 우리나라의 발전과 삶의 질 제고에 가장 장애가 되는 요인의 하나로 세계화와 정보화에 의해 삶의 질서가 급격하게 바뀌면서 여성인력을 적극적으로 활용하지 않고는 국가경쟁력을 제고하기 어렵다는 절박한 인식을 하게 한다. 이에 따라 완강하던 남성중심의 폐쇄사회가 점차 여성 사회적 참여를 급속하게 수용하면서 변화를 보이고 있다. 하지만 아직도 여성의 사회참여는 부족하기만 하다. 21세기의 우리나라는 세계 10위권 내의 경제 강국을 바라보면서도 남녀평등지표 143개국 중 30위, 여성권한지수 70개국 중 63위로 개도국 수준에도 못 미쳐 우리나라 여성지위가 무척 낮다는 것을 알 수 있다. 특히 우리나라에서 사장되고 있는 여성인적자원의 문제는 심각하다. 고학력 여성들이 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 고학력 여성들의 취업률은 17% 수준으로 거의 제자리에 머물러 있으며¹, 고위직으로 갈수록 여성의 비율이 극단적으로 낮아져서 중앙행정기관에서 조차 고위직 여성의 비율은 현재 5% 안
자료평가
- 잘 받았습니다
자료 감사합니다 - sh***
(2009.11.20 20:23:00)
- 참고문헌도 하나도 없고, 각주도 없고, 에효..돈이 너무 아깝네요...
솔직히 실망입니다.
- ohmygirl***
(2005.10.27 06:02:14)
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