[여성리더십] 한명숙 전 여성부장관을 통해본 여성적리더쉽

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2003.09.27 / 2019.12.24
  • 24페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • est1est2est3est4est5 2(구매금액의 3%지급)
  • 2,800원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 시작하며
1. 연구배경
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 한계
2. 연구내용
1)조직문화
3.연구방법

Ⅱ.이론적 논의
1.교과서의 이론적 논의 : 성격, 태도, 카리스마, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2. 성(性)과 리더십 : 대안적 리더십으로의 발전과제
3.‘여성적 리더십’의 개념 및 특징
4. 대안적 리더십으로의 발전과제

Ⅲ. 연구대상 특징
1. 연구대상 인적특성 : 한명숙 전 여성부 장관
2. 연구대상 주요활동 조직 특성 : 여성부

Ⅳ.조직문화의 특성
1. 조직 외적 특징
2. 조직 내적 특징

Ⅴ.리더십의 특성
1.친화력과 포용력
2.소신과 인내
3.윤리적 원칙주의
4.민주적 사고방식
5.전문성
6.솔선수범

Ⅵ. 끝마치며

본문내용
Ⅰ. 시작하며

1. 연구배경

1)연구의 필요성
우리사회는 예로부터 다양성을 인정하지 않는 사회의 모습을 보여왔다. 소수인 여성, 외국인 노동자에 대한 차별이나 지역갈등이 어느 나라보다 심하다고 할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별이 심한데, 여성에 대한 차별은 남성 편향적인 모습을 보이는 조직문화에서 여성을 소외시킨다거나 성적인 희롱을 가한다든지의 방식으로 나타나고 있다. 하지만 이는 우리나라의 발전과 삶의 질 제고에 가장 장애가 되는 요인의 하나로 세계화와 정보화에 의해 삶의 질서가 급격하게 바뀌면서 여성인력을 적극적으로 활용하지 않고는 국가경쟁력을 제고하기 어렵다는 절박한 인식을 하게 한다. 이에 따라 완강하던 남성중심의 폐쇄사회가 점차 여성 사회적 참여를 급속하게 수용하면서 변화를 보이고 있다. 하지만 아직도 여성의 사회참여는 부족하기만 하다. 21세기의 우리나라는 세계 10위권 내의 경제 강국을 바라보면서도 남녀평등지표 143개국 중 30위, 여성권한지수 70개국 중 63위로 개도국 수준에도 못 미쳐 우리나라 여성지위가 무척 낮다는 것을 알 수 있다. 특히 우리나라에서 사장되고 있는 여성인적자원의 문제는 심각하다. 고학력 여성들이 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 고학력 여성들의 취업률은 17% 수준으로 거의 제자리에 머물러 있으며¹, 고위직으로 갈수록 여성의 비율이 극단적으로 낮아져서 중앙행정기관에서 조차 고위직 여성의 비율은 현재 5% 안
자료평가
  • 자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
  • 잘 받았습니다
    자료 감사합니다
  • sh***
    (2009.11.20 20:23:00)
  • 자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1
  • 참고문헌도 하나도 없고, 각주도 없고, 에효..돈이 너무 아깝네요...
    솔직히 실망입니다.
  • ohmygirl***
    (2005.10.27 06:02:14)
회원 추천자료
  • [여성학] 여성리더쉽개발 방안
  • 여성 리더들이 큰 활약을 펼쳐나가고 있다. 하지만 현재 한국 사회에서는 여러 가지 제약과 사회적 기반의 부재로 인해 여성 리더들의 활약이 이루어지지 않고 있으며 여성적 리더쉽 또한 거의 활용되고 있지 않다. 그렇다면 현재 한국 사회의 여성 리더 부재의 문제점은 무엇이며 여성 리더들이 살아남기 위한 방안은 무엇인지 진단해보자.1. 여성 사회 활동에 대한 가치관 및 기반 부족 문제점 및 해결 방안.여성의 리더쉽을 개발, 발전시키기 위해서

  • [리더십] 여성 리더십의 현황과 과제
  • 리더십이란 의미를 보다면 남성적인 리더십이 무조건 좋다고 볼 수만은 없다. 그렇다면 여성적인 여성만의 리더십이 존재하는가하는 부분으로 자연스럽게 문제의 초점을 맞출 수 있으나 결론부터 말하자면 여성만의 리더십이란 결국 여성만이 가진 도덕성 발달과 같은 결과가 아닌 과정의 중요성을 강조하는 관계 지향적인 리더십이라고는 말할 수 있으나 이러한 여성의 리더십이 전부가 될 수는 없다는 것이다. 이는 권력과 영향력이란 양 측면에서

  • [여성과정치] 여성 리더십의 강점과 약점
  • 논문목차Ⅰ. 서론1) 사회현상과 연구의 필요성2) 논지전개개요Ⅱ. 기존연구 문제제기 및 연구의 범위와 방법 Ⅲ. 여성리더십의 강점과 약점 1. 여성리더십의 강점1) 성차에 따른 여성리더십의 강점 2) 리더십유형 선택에 따른 강점3) 여성리더십의 강점 종합 2. 여성리더십의 약점 1) 여성리더의 여성 경시풍조 만연2) 사회제도적 장애요인3) 전통적 가족제도에 의한 장애요인Ⅳ. 사례로 알아보는 여성리더십의 강점과 약점1. 여성리더십의 성공사

  • CEO의 성공공식 -미첼 바첼렛
  • 여성 국방 장관 이상의 의미를 지니게 된다. 이는 세계적인 트렌드의 시기적인 면과도 맞아 떨어지지만 그녀만이 지닌 독특한 리더십이 강하게 발휘하여 빛을 바라게 된 것을 명확히 보여주는 것이다.강하면서 동시에 부드러운 Michelle Bachelet의 여성으로서의 미덕외강내유 + 외유내강미첼 바첼렛은 현재 두말할 나위 없이 칠레에서 가장 영향력 있고, 카리스마적인 리더십으로 주목받고 있는 여성이다. 타이틀 뿐이 아닌 화려한 업적은 그녀의 전혀 평

  • [리더십]21세기 리더십에 대한 고찰
  • 21세기 리더십에 대한 고찰21세기 리더쉽에 대한 고찰1.서론얼마 전 한명숙 의원이 총리로 임명되고 강금실 전 법무부 장관은 서울 시장후보가 되었다. 또한 박근혜 한나라당 대표는 차기 대권 주자를 준비하고 있으며 40여명의 여성국회의원들은 두각을 드러내고 있다. 어떤 영역보다도 남성 중심적이었던 정치의 영역이 서서히 변해가고 있다는 것은 무엇을 보여주는 것인가? 물론 이전에도 여정의 정치 참여가 없었던 것은 아니다. 1979년부터 1990년

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.