[기업지배구조] 대규모기업 집단지정제도(상호출자제한 기업집단 지정제도 등)
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- 2006.04.26 / 2019.12.24
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- 목차
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1.대기업집단(상호출자기업집단지정제도 등)의 의미 및 변천
2.대기업 집단 정책(상호출자기업집단지정제도 등)의 필요성
3.지배구조
1)기업지배구조의 의의
2)기업지배구조의 유형
3)한국 기업지배구조의 문제점
4.한국 기업지배구조의 문제점 해결하기 위한 방안으로서 대기업집단정책(상호출자기업집단지정제도)의 실효성
5.개선방안-상호출자제한 기업집단지정의 본래 목적 달성 방안
- 본문내용
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서 론
최근 삼성의 사태를 통해 우리나라 재벌 그룹의 경제력 집중 및 소유지배구조 왜곡 등이 사회적 이슈로 크게 부과되고 있다. 우리나라 대기업집단의 경우 충수 일가가 5%미만의 지분을 통해 기업집단 전체를 지배하고 있다. 이는 대주주가 소액 주주의 이해에 반하는 의사결정을 하는 한국 특유의 기업지배구조 문제를 야기 시키고 있다.
과거 고도성장과정에서 우리나라 대기업 집단이 경제발전에 큰 기여를 한 것은 사실이나, 그 과정에서 경제력 집중등과 같은 여러 문제점을 야기 시켰다. 정부는 이런 문제를 해결하기 위해 경제력 집중억제에 관한 다양한 정책을 실시하고 있는데, 공정거래위원회에서 경제력 집중억제를 위해 대기업집단을 지정하고 관리하는 등 그 역할을 담당하고 있다. 이를 위한 대표적인 제도 중 하나가 대규모기업 집단지정제도 (상호출자제한 기업집단 지정제도 등)라 할 수 있다.
본고에서는 먼저 상호출자기업집단지정제도의 의미 및 변화과정을 살펴보고, 대규모기업집단에 대한 이 같은 규제의 영향력 및 타당성을 살펴보고자 한다. 경제력 집중의 문제는 규제를 통해 해결하기 보다는 결국 기업지배구조 개선의 문제와 연결됨을 확인하고, 기업의 경제력 집중 억제를 위한 대안으로 기업지배구조의 개선을 제안하고자 한다.
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