동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
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- 목차
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I. 기대이론
1. 기대감
2. 수단성
3. 보상의 가치
II. 공정성이론
* 참고문헌
- 본문내용
-
II. 공정성이론
공정성이론(equity theory)은 아담스(J. Stacy Adams)가 개발한 것으로 직무에 대한 동기부여는 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론이다.
이 이론에 따르면 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정하다고 느끼면 동기가 유발된다는 것이다. 또한 사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 불공정하다고 느끼면, 그런 불공정을 줄일 수 있는 방향으로 동기유발 된다. 따라서 개인의 입장에서 작업상의 자신의 투입과 산출 간의 비율을 다른 사람의 투입과 산출간의 비율과 비교하여 자신이 공정하게 대우받고 있는 지를 판단하게 되는 것이다.
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