인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
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- 목차
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Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 브룸의 기대이론
1) 기대이론 주요 내용
2) 요인간의 관계
3) 문제점과 시사점
2. 아담스의 공정성이론
1) 공정성이론 주요 내용
2) 불공정의 지각과 대응행동
3) 분배 공정성과 절차적 공정성
4) 공정성이론의 적용과 시사점
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
- 본문내용
-
I. 서론
브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기부여 이론으로 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. 내용이론이 욕구를 주 대상으로 연구했다면 과정이론은 인식이나 정보처리, 직무와 관련한 환경 요인과 상황에 대한 것을 연구하면서 이러한 요인들이 서로 어떻게 관련되어 있는지를 살펴본다. 즉 이런 요인들이 어떻게, 왜 동기유발에 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 이에 대해 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론의 주요 내용과 동기요인간 관계, 시사점에 대해 살펴보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 브룸의 기대이론
1) 기대이론 주요 내용
기대이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 결과가 얻어질 것으로 기대하는 것과 그런 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는지를 보여주는 유인에 따라 행동한다고 보았다. 브룸은 인간이 행위를 선택할 때 미치는 요인을 기대감, 수단성, 유의성 세 가지로 제시했다. 기대감은 자기의 일정한 행동으로 기대하는 결과를 얻을 수 있으리라는 자신감으로 개인의 주관적인 확률에 의해 0~1까지 변화하며 노력과 성과의 관계이다. 수단성은 성과가 일정 수준에 달하면 적절한 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도로 0~1까지의 값을 가지며 성과와 보상의 관계이다. 유의성은 성과 보상에 대해 개인이 어느 정도 가치를 부여하는지에 대한 것으로 -1~+1 사이의 값을 가지며 보상과 개인 목표의 관계이다.
이를 도식화 하면 노력(Effort) ⇒ 성과(Performance) ⇒ 보상(Reward) 의 관계가 형성된다.
따라서 개인은 과업을 수행할 때 어느 정도 노력을 투입할 것인지 결정하기에 앞서 성과를 얼마나 달성할 수 있을지, 성과를 달성하면 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있을 것인지, 그러한 보상은 나에게 충분한 가치가 있는지를 판단하는 것이다.
- 참고문헌
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Ⅳ. 참고자료
1. 인간관계론, 에이플러스교육원, 이건웅
2. 조직행동론, 해커스 원격평생교육원
3. 인간관계론, 위더스원격평생교육원
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