[행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가

맥그리거의 X.Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙 이론을 근거로해서 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오▶ 서론맥그리거(1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드대학에서 수학한 후 사회심리학자로 1948~1954년 안티옥대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구결과는 계속해서 매우 높은 평가를 받았다. 그는 누구나 알기 쉽게 논리를 펴는 능력이 있었고 현직에 있는 경영관리자들에게 행동과학으로 지칭된 연구결

있도록 하고 있다. 참고문헌고려대 기업경영연구원, 전국경제인연합회, 기업경영 Way, 에프케이아이미디어, 2012이인권, 그룹경영의 개선과제, 한국공정경쟁연합회, 2000이승주, 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹, 2006잭 무어 저, 윤규상 역, 전략과 전략경영의 대가들, 비즈니스맵, 2010한국세제연구회, 그룹경영과 업적평가 그 회계정보시스템, 2001Dale Hunter, Stephen Thorpe 외 2명 저, 정혜선 역, 그룹 시너지 창출 퍼실리테이션, 시그마프레스, 2012

경영학의 발달 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학목차1. 경영학의 발달2. 초기경영이론1) 오웬(Robert Owen)2) 찰스 배비지(charles Babbage)3) 헨리 타운(henry R. towne)4) 할시(F. A. Halsey)3. 고전적 경영1) 과학적 경영2) 관리적 경영3) 관료적 경영4. 행동학적 경영학1) 엘튼 메이요의 호손실험2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설(1) 욕구계층설의 가설(2) 욕구계층설의 적용(3) 인간의 욕구단계3) 더글러스 맥그리거의 인간본질론4) 크리스 아지리스의

평가(1) 인간의 욕구 각 단계는 명확히 분리되어있지 않다는 점이다. 즉, 중복되어 나타난다는 것이다.(2) 개인별 ․ 상황별 차이를 너무 경시한 경향이 있다.(3) 각 개인은 동일욕구에서 반드시 동일욕구를 충족시키지 못한다는 것이다.(4) 욕구불충족의 경우 개인은 새로운 대안을 모색하고 개발할 수도 있다는 것 등이다.알더퍼의 수정이론(ERG이론)III. 맥그리거(McGregor)의 XY이론1) X-Y이론의 내용 및 관리전락맥그리거는 기계론적인간관에 입각한 전

미국경영학의 발전과정목차* 미국경영학의 발전과정Ⅰ. 미국경영학의 고전적 관리이론1. 테일러의 과학적 관리법2. 페이욜의 관리관점론Ⅱ. 인간행동이론1. 인간관계론2. 행동과학의 전개1) 맥그리거의 X, Y이론2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론3. 조직론Ⅲ. 시스템이론1. 시스템이론의 배경2. 시스템의 기본개념3. 폐쇄체계와 개방체계4. 하위시스템의 분류1) 목표, 가치 하위시스템2) 기술적 하위시스템3) 사회, 심리적 하위시스템4) 구조적 하