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GE Org Chart 1981 – 1GE Org Chart 1981 – 2GE Org Chart 1993GE Align Strategy with Org(Old)StrategyOrg. StructureHRMDiversifyDevotion to BudgetGrow high-tech BizStrategic planningDecentralizeSystematic structuringEngineering dominatedOne pay systemFormal appraisal;work goalsCEO as constitutionalistBank roleScientific managementHierarchicalFunctional boundariesPolitical cen
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
The transformation of work※ temp industry 80년대 부흥기를 맞음. 광고를 통해 알리고, 결국 부채모델의 승리, 제도화까지 이끌어냄. 미국의 경제질서의 전환이 됨.- GE의 사장 Jack Welch는 취임 후 5년동안 전체 직원의 1/4에 해당하는 120,000명을 해고하면서 일약 스타가 되며 그의 경영을 비용감축과 효율성 증대
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
GE developed semiconductor LED-> Red color LED become commercialized by GaAsPHistory010203040506LEDTeamProjectIn 1970s developed all color of LED except blue colorIn the middle of 1990s developed blue color LED in Japan->All natural color developedIn 2000s-White LED be used widely-Energy cut down remarkably-semi-permanence-brightness changed so can use widely in industryPrinci
19페이지 | 1,200원 | 2015.06.01
The Banker)지 2008년 7월호에 실린 세계 1,000대 은행에서 기본자산 기준으로 세계 1위의 은행에 올랐다. 또한 2008년 4월에 미국의 포브스지가 전 세계 60개국 기업의 매출, 이익, 자산, 시가총액 등을 분석하여 발표한 ‘글로벌 2000’기업에서도 HSBC는 제너럴일렉트릭-GE (2위), 뱅크오브아메리카-BOA(3위), JP모건
25페이지 | 2,500원 | 2015.03.29
[국제사회환경에서의 기업윤리] 글로벌 사회환경에서의 기업경영윤리
The American Challenger은 이러한 상황을 묘사한 대표적 작품이라고 하겠다. 이러한 윤리적 제국주의의 흐름은 여전히 남아 있지만, 이제는 기업윤리를 다루는 하나의 관점으로 설득력을 잃고 있다고 하겠다.글로벌화는 문화의 통합이 아니라 타 문화의 이해가 중심이 되므로 윤리적 제국주의는 점차로 쇠
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
GE와 전략적 제휴2006년 S&P 신용등급 BBB 획득, 국가고객만족도 신용카드부문 1위2007년 한국윤리경영대상, 슈퍼세이브출시, 현대카드 V 출시2008년 3년 연속 국가고객만족도(NCSI) 1위, The Red카드 출시, 3분기 813억 원의 최대 이익2010년 한국신용평가원 신용등급 AA+ 상향, 피치(Fitch) 신용등급 BBB+ 상향2011년
16페이지 | 1,700원 | 2013.11.26
HSBC의 글로벌 전략 분석 및 제안,HSBC마케팅전략,HSBC해외시장진출
The Banker)지 2008년 7월호에 실린 세계 1,000대 은행에서 기본자산 기준으로 세계 1위의 은행에 올랐다. 또한 2008년 4월에 미국의 포브스지가 전 세계 60개국 기업의 매출, 이익, 자산, 시가총액 등을 분석하여 발표한 ‘글로벌 2000’기업에서도 HSBC는 제너럴일렉트릭-GE (2위), 뱅크오브아메리카-BOA(3위), JP모건
24페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
the Rules)신뢰와 신용(Trust and Credibility)Empowerment훌륭한 조직적 여건 조성즉, 좋은 문화가 좋은 기술을만든다는 논리임모든 기업들이 이러한 요소에많은 신경을 쓰고 있으며, 3M만의 독특한 가치라고 보기는 어려움주요 사례- 3M 혁신의 대표적 예로 60년대로저 애플돈의 오버헤드 프로젝터,투명필
41페이지 | 3,500원 | 2013.06.20
GE 등 선도기업은 협력사와 고객이 참여하는 아이디어 경연대회를 개최함으로써, 소비자의 수요 파악, 홍보효과 달성기업대회명칭시작연도상금GE에코메지네이션 챌린지헬씨메지네이션 챌린지
6페이지 | 700원 | 2013.03.12
the best Leader?”2> 반복적인 Communication (간결 명쾌한 소통)3> 꼴지를 반복 했던 팀의 성적 향상에 기여4> GE 회장 잭 웰치의 리더십과 상응(핵심 가치를 최소한 700번 이상 반복 : NO FEAR) No FearOne TeamOne Family1> No fear ! And Be aggressive ! (두려워 말라 !)2> One Team is One Family ( We are together )3> I am proud of you. I alway
23페이지 | 2,100원 | 2011.09.23