레포트 (250)
[인적자원관리] 채용 모집(Recruitment)에 대하여(영문)
Telecom has its own test called “SK aptitude test” like many other organizations have. The company provides the test in three different versions: Korean, English and Chinese. Based on the results of the test, the human resource department will decide who is going to be hired or not. Interview tests focuses on measuring values, character traits and ability level. Outcomes of the test conducted
16페이지 | 1,500원 | 2012.09.05
Human Computer Interface) 연구가 현재 진행되고 있다.텔레메틱스 텔레메틱스는 자동차 내의 안전에서 엔터테인먼트에 이르기까지 폭 넓은 정보를 통합 관리하는 최신의 무선 음성 데이터 통신 기술이다.지능형 홈 지능형 홈(스마트홈 또는 디지털홈이라고도 함)이란 미래 신개념의 주택(집)으로 비바
44페이지 | 2,900원 | 2012.08.25
Human Resource ManagementTechnological DevelopmentProcurementIntroductionCorporateStrategyCase of M&ARecommendationSpecificAnalysisTata SteelM&A HistoryInbound LogisticsOperationsOutbound LogisticsMarketing & SalesServiceJoint Venture 2005 BlueScope Steel of Australia (Australia)Downstream product: Construction, Building-material industry Value-added product segmentBranded
54페이지 | 3,000원 | 2012.06.26
[E비즈니스] 모바일 업체와 이통사간 망 중립성 논란 분석과 정책적 해결 방안(영문)
telecommunications companies are placed with a network neutrality article in the Korea-U.S. free trade agreement, and also they need to examine whether a network overload is a really serious fact in our country.Also, telecommunications companies insist that a network overload increased and the sales decreased since the introduction of the Smart Phone, but a rate of profits rather increased. Dire
21페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
Telecom의 기업관을 육성할 수 있는 우수한 인력을 기업의 인력수급 계획에 따라 모집/선발하여 적소에 배치목적절차경영계획에 의거, 인력수급계획 수립 직무인력 정수와 결원, 그리고 퇴직현황 등 고려하여 결정분야별(전공별), 직급별 인원모집 방법과 일정/예산계획 고려 채용예정인원 결정*채
40페이지 | 2,000원 | 2012.06.04
Telecom Asia Award, 2002)Best Branding Campaign상 수상(World Communications Association, 2001)Best Brand상 수상(world Telecom Award, 2001)BSC Hall of Fame Award 2003*05 도입 성과 • 99년말 새로운 비전선포와 함께 이를 효과적으로 커뮤니케 이션하고 회사의 역량을 집중할 수 있는 툴로서 BSC 도입 (파일럿2개월,
31페이지 | 2,000원 | 2012.05.30
[마케팅] 삼성 갤럭시 Galaxy S2 LTE IMC 전략
telecommunications businesses.Target marketsTrendy young people.Professionals.Large businesses.The common cellular phone users.Organizations such as: services to public safety, the government, and both utility and manufacturing enterprises.Institutional sales for colleges.Customers in the global market.Target is not only number driven but also about acquiring and retaining customers.Cur
36페이지 | 2,500원 | 2012.05.03
[인문학] 재난에 대한 정보전달, 경험전달 글의 차이점 분석(영문)
human event that may be. It is still a miracle beyond any other.For a good while after 9/11, many of my friends and colleagues used alcohol as a crutch, but Im happy to say, they all seemed to make it through that tough period. We made it through together. Our friendships strengthened and our priorities changed. Now I will conclude this post with the unedited email I wrote to my friends and fam
95페이지 | 5,000원 | 2012.04.24
Telecom) 등 소국 또한 경쟁력 확보- 국내 경쟁기업간의 협력은 투자와 중복을 회피할 수 있게 하며, 규모의 경제를 실현케 하지만 기술경쟁을 유지할 수 있는 특정한 형태의 협력이 아닌 한 다양성을 제거하고 인센티브를 약하게 하며, 산업내 개량의 속도를 더디게 하여 경쟁우위를 훼손함- 국내경쟁의
24페이지 | 5,000원 | 2012.02.11
TelecomSK텔레콤은 talent management에 의해 핵심인재를 관리함에 따라 핵심인재라기 보다는 ‘talent’로 명명하고 있다. 따라서 talent는 기업관 등 회사의 핵심가치를 공감하는 직원으로서 리더십 역량 및 해당 분야의 전문성을 보유해야 한다. SK텔레콤은 2000년도에 벤처 봄이 일기 시작하면서 우수인력 이
26페이지 | 2,500원 | 2011.12.25