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[방통대 행정학과 3학년 비교행정론 B형] 영국과 미국의 행정체제를 비교 설명하시오
과정에서 관료들의 역할미국의 관료는 정책의 적극적인 주창자ㆍ옹호자 역할이 강조되며, 정책결정과정에 있어서 관료는 의회분과위원회, 이익단체 혹은 언론기관으로부터의 도전을 극복하여 자신들이 제안한 정책을 적극적으로 옹호하는 역할이 요구된다.영국의 관료는 조언자ㆍ자문자ㆍ분석자
15페이지 | 3,500원 | 2010.03.25
과정의 가시성으로 한정되고 있다. 국민의 관점에서 투명한 정부가 만들어지기 위해서는 정부의 관점에서 시민사회 역시 투명할 필요성이 존재한다. 이러한 다소 기이한 투명성등식은 행정의 투명성은 정부와 시민사회 간 역동적 관계성을 반영한다. 즉 낮은 행정투명성은 사회로부터 투명성 제고를
38페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[정보통신경제학] KT와 KTF 합병이 통신서비스 시장의 경쟁상황에 미치는 영향과 정책방향
과정을 거쳐 주파수 경매제에 대한 법적 근거가 마련될 수 있는 바, 최소 경쟁 가격 결정방법 등 하위법령 개정을 추진할 예정이다. 지금까지 살펴보았듯이, 각국은 그 나라의 법적 전통 및 주파수 이용권에 대한 해석, 유사한 행정사례 등을 참고한 고유한 방안을 가지고 있으며, 주파수 재배치를 신속
42페이지 | 2,800원 | 2009.08.27
[수행평가, 포트폴리오] 수행평가의 개념, 수행평가의 특징과 포트폴리오의 정의, 포트폴리오의 의미 및 포트폴리오의 교육적 효과 그리고 포트폴리오를 활용한 수행평가의 향후 과제 분석
선발을 지필검사 점수로 판단하는 평가 체제는 학교로 하여금 이른바 측정 유도 수업(Measurement- Driven Instruction; MDI)을 하지 않을 수 없게 한다. 즉 교사가 교육과정에 의거하여 학생을 가르치고 가르친 내용을 평가하여 교수-학습 활동에 피드백하는 정상적인 교육 활동을 하기보다는 시험에 나올 것을
6페이지 | 5,000원 | 2009.07.16
Right People)을 확보하기 위해 면접에 대한 관심이 증가하고 있다. 현재 기업에서 진행중인 면접제도를 전체적인 기업전략에 맞게 보완될 필요가 있다.5 수시채용기존의 기업은 매년 정기채용으로 인재를 확보하였으나 이는 급변하는 기업환경에 적응하기가 어렵다. 따라서 필요한 인원을 필요한 시점
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
과정과 그 흐름을 알려주는 단계를 통해 프로그램에 참여하는 데 있어 준비를 할 수 있도록 사전에 목표를 알려주어야 할 것이다.② 교육목표의 타당성교육프로그램이 궁극적으로 바라는 행동특성이 정확하게 교육목표로 선정되어야 한다. 교육 프로그램의 특성과 상관없는 행동을 정의한 목표가 있
58페이지 | 3,100원 | 2009.02.13
Copyright © 2008 Accenture All Rights Reserved.목차Section I: About Accenture기업소개조직 구성Human Capital과 조직경영Section II: Accenture의 인력 확보 전략인력 수요와 공급 예측모집과정선발과정모집 및 선발과정 평가Section III: 인력확보 전략에서의 문제점 및 해결책 제시수요예측의 불확실성선발면접의 비효
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
선발하고 있다. 이러한 모순점을 극복하기 위하여 각 학교에서는 그 학교와 특정과에 맞는 학생을 자체적으로 발굴해낼 필요가 있었다.2) 입학 사정관 제도의 기능은 무엇입니까?현재 학교교육은 진도 나가기에만 급급하고 과도한 선행 학습으로 인해서 제대로 된 교육과정을 이행하지 못하고 있다.
22페이지 | 2,100원 | 2009.01.22
선발과정이 중요하다. 초기에는 가능한 3배수를 선발하여 옥석을 구별한다. 후계자가 확정되면 2년간 육성을 위한 로드맵을 작성하고 육성기간 동안 단계별 목표와 측정지표를 설정, 육성의 정도를 점검하여 상황에 따라 계획을 수정한다. 후계자가 육성되면 후계자 자신이 또 다른 후배사원을 육성할
18페이지 | 1,800원 | 2008.10.06
선발기법의 효율성(타당성)을 평가할 수 있는 판단근거가 없다. 선발기법의 효율성은 선발과정에서 얻은 개인의 평가가 채용 후의 직무성과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단된다. 이러한 평가를 위해서는 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과 결과를 가지고 있어야 한다. 하지만 대부분 기
32페이지 | 1,500원 | 2008.09.07