레포트 (935)
McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다. X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정을 하고 있다. 그러나 그
16페이지 | 1,400원 | 2008.10.06
McGregor의 X 이론/Y 이론(Douglas McGregors theory X and theory Y)-더글라스 맥그리거는 매니저들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결 과, 인간성에 대해 긍정적으로 보는 측과 부정적으로 보는 측의 두 부분으로 나뉜다는 것을 발견했고 그 중 부정적인 시각을 X 이론, 긍정적인 시각을 Y 이론이
20페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오
McGregor)는 인간 본성에 대한 이론으로 X 이론과 Y 이론이라는 두 가지 관점을 제시했습니다. 이 두 이론은 조직 내에서 인간을 이해하고 관리하는 방식에 대한 차이를 설명합니다.X 이론: X 이론은 인간을 게으르고, 자기 흥미와 목표보다 외부적인 동기부여에 의존하는 존재로 보는 이론입니다. 이 이
4페이지 | 2,000원 | 2024.01.12
리더십] 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
McGregor Burns)에 의해 개발되었습니다 변혁적 리더십은 조직의 현재 상태를 (Bernard Bass) .변화시키고 새로운 방향과 비전을 제시하여 조직을 성장시키는 리더십 스타일 ,을 의미합니다.변혁적 리더십의 핵심은 변화를 이끌어내기 위해 리더와 구성원 간의 상호작용과 소통을 강조하는 것입니다 변혁적
13페이지 | 2,000원 | 2023.11.11
자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오
McGregor와 James(1982)는 자원봉사활동의 무보수성을 우선시하지만 활동하는데 필요한 최소한의 보상을 받으면서 개인이나 이웃에게 서비스를 제공하는 것이 봉사자들을 위한 배려이므로 교통비나 식사비 등의 비용을 허용하는 것이 필요하다고 하였다. 자발성은 친구나 지인의 권유에 의해서 봉사활동에
7페이지 | 2,000원 | 2023.08.21
McGregor)의 XY이론이고, 두 번째는 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론, 세 번째는 로위(Lowi)의 욕구이론이다. 본 과제에서는 위에서 언급한 각각의 이론들을 설명하고, 각 이론들이 사회복지조직에 적용되는 사례를 들어 그 특징을 분석하고자 한다. 또한 사회복지조직의 원리 중에서도 대표적인 다섯 가지 원
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.02
제목: 목표에 의한 관리법과 조직혁신의 13가지 원칙1. 목표에 의한 관리법(MBO: Management By Objectives)1) MBO의 의의와 성격 MBO는 Douglas Mcgregor의 Y이론에 의한 조직관리의 한 방법으로서 자주성, 적극성 및 자아실현의 욕구를 가지는 자주적인 인간으로서 조직구성원이 개인의 목표와 조직의 목표를 일
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.06
McGregor)는 그의 유명한 저서 “The Human Side of Enterprise“에서 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다. 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과
3페이지 | 1,600원 | 2020.09.18
McGregor Burns)가 1978년 처음 사용한 용어이다. 변혁적 리더십은 주어진 환경에 순응하지 않고 변화에 능동적으로 적응하거나 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이며, 변화를 유도하는 최고관리층의 리더십을 말한다. 즉, 부하직원들에게 보다 원대한 목표 달성을 위해 자기이익
2페이지 | 1,000원 | 2020.08.22
인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오
McGregor는 경영의 효과성과 효율성에 관하여 뛰어난 이론적 기여를 한 X이론과 Y이론을 발전시켰다. 이들 이론들은 인간의 본성과 행위에 관하여 각각 상이한 가정을 하고 있다(Skidmore, 1983 : 21-22).X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.21
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