레포트 (2,641)
ILO글로벌 거버넌스(NGO)국제사면위원회(Amnesty International)미얀마에 아웅산 수지를 비롯한 73명의 양심수 석방 운동편지쓰기홍보활동 연대협력글로벌 거버넌스(국제기구)UN유엔총회의 결의안경제사회이사회의 특사파견 및 보고서UNHCRUN인권위원회글로벌 거버넌스(국제기구)국제노동기구(ILO)대
13페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
[행정학] 노사관계 선진화방안에 대한 NPM적 접근 - 한국전기안전공사를 중심으로
위원회의 조정기능을 강화하고 사적 조정인의 수수료나 수당을 받을 수 있도록 제도를 개선한다.둘째, 사업장내 참여와 협력 증진을 위한 기반을 강화한다는 목표 하에 타결된 주요내용이다.① 노사협의회 위원의 협의회 출석 및 이와 직접 관련된 시간도 근로한 것으로 인정하는 등 노사협의회 역할
22페이지 | 2,400원 | 2010.12.21
G20국가 정상회담에 대한 주요내용 및 핵심의제 그리고 나의 의견
위원회(FSB), 국제노동기구(ILO), 국제통화기금(IMF), 세계은행(WB), 경제협력개발기구(OECD), 세계무역기구(WTO)정상들은 정상선언문의 본문, 3개 부속서(Annex), 1개 첨부문서(Supporting document)에 합의, 본문은 강하고 지속가능한 균형성장 협력체계, 국제금융기구 개혁과 글로벌 금융안전망, 금융규제 개혁, 무역
6페이지 | 2,000원 | 2010.11.15
위원회가 설립되어 있다. 장애인 국회(The National Assembly of Disabled Persons)는 모든 범주의 장애를 대변하는(representing) 상부기관이다. 장애인을 위한 서비스의 재정은 Accident Compensation Corporation과 지방 보건 이사회(District Health Boards)와 여러 부처들에 의해 조성된다. New Zealand Disability Strategy 2001은 장애물 없는
33페이지 | 2,800원 | 2010.08.14
ILO로부터 교원의 단결권 인정에 대한 7차례의 권고, 그리고 1996년에 가입한 OECD같은 국제기구의 강력한 권고 등에 의해 1998년10월 31일 노사정위원회에서 교원의 노동조합결성권을 보장하기로 합의하여 1999년 1월 29일 ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’(이하 교원노조법)이 법률 제5727호로 제
33페이지 | 3,000원 | 2010.05.15
위원회에 구제 신청을 한 경우 재심판정이 있기 전까지는 조합원의 지위를 인정한다고 하고 있다. 하지만 ILO에서는 이 해고자의 노동조합원 자격유지를 위해 이 항목을 삭제하라고 권고하고 있다. 이 항목은 예외의 인정 범위가 부당해고가 아니라 부당 노동 행위의 경우에 한정되고, 그 시기가 재심판
19페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
외국인투자기업 노사관계의 발전방향과 정책과제(노사관계)
ILO에서도 다국적기업규제규범이 마련(2000년 11월, ‘다국적기업과 사회정책에 대한 삼자 선언’)되었고, OECD‘국제투자와 다국적기업위원회’는 지난 76년에 채택된 다국적기업 가이드라인이 실효성이 없다고 보고 91년 각국에 가이드라인의 효율적인 시행과 분쟁조정을 위한 국가적 거점(NCP)을 둘 것
2페이지 | 800원 | 2010.01.10
ILO에서도 이를 권장하고 있다.수차례의 협의와 토론, 그리고 고심 끝에 일궈낸 이번 합의는 13년간 미뤄왔던 숙제를 해결하고 선진화를 위한 원칙에 다가가는 의미 있는 사건으로 우리나라 노사관계 발전의 큰 전환점이 된 것이라고 할 수 있다. 앞으로 노사정 합의 이행에 필요한 법 개정 등 제반 조
3페이지 | 500원 | 2009.12.30
[노사관계] [노사관계]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰
위원회법, 근로기준법 등)이 정의된다. 이러한 경제적 재산권의 정의는 단체교섭단계에 결정적으로 영향을 미치게 된다. 단체교섭단계에서는 상위단계의 제도적 틀 내에서 노사가 자율적으로 교섭을 통하여 작업 공동체에서의 노동거래 재산권을 정의하게 되며, 하위단계에서는 상위단계와 교섭단
14페이지 | 5,000원 | 2009.08.25
위원회가 구성되면서 처음 시작됐다. 노사정위는 2000년 10월에 주당 근로시간을 현행 44시간에서 40시간으로, 연간 근로시간을 2천 시간 이내로 단축하고, 휴일과 휴가 일수를 합리적으로 조정하며 실제 사용하는 휴일과 휴가 일수를 확대하고, 업종과 규모별로 단계 시행 한다는 기본 원칙에 합의했다.
17페이지 | 1,600원 | 2009.08.03