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시대의 흐름에 발맞춘 기업의 신입사원 교육 양상과 나아갈 길 삼성 신입교육 LG
신입사원은 LAMAD와 크리피아드 프로그램을 경험하게 된다. LAMAD는 신입사원들이 버스를 타고 특정 지역에 도착한 뒤 직접 영업사원으로 뛰며 제품을 판매하는 프로그램이다.크리피아드(크리에이티브+올림피아드)는 신입사원들이 30명씩 한 팀을 꾸려 가상의 회사를 설립하고 제품 기획,광고,마케
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
[조직행동]바람직한 신입사원 교육과 과정(한화그룹기업사례)
팀 내 사원들에는 회계, 통신 교육이 필요 없다고 본다. 한화 신입사원 교육제도에서 가장 타당성이 낮은 부분으로 보인다.▶CHAPTER 5- 교육훈련 평가교육훈련의 평가는 입문교육이나 OJT를 통해 신입사원들에게 투입한 것이 실제 업무에 얼마나 산출될 것인가를 측정한다. 또한 소기의 목표된 산출결과
6페이지 | 1,200원 | 2004.02.09
[조직행위론] 신입사원의 주인의식 고취를 통한 이직률 감소와 조직의 효과성 제고
조 직 행 위 론최종 보고서주제 신입사원의 주인의식 고취를 통한 이직률 감소와 조직의 효과성 제고. 목 차서 론문제인식-신입사원의 이직률 증가에 따른 조직의 효과성 저해원인분석-신입사원이 이직하는 이유는 여러 가지가 있지만, 그중 신입사원의 조직에 대한 주인의식 부족 심각본 론구
9페이지 | 1,200원 | 2008.08.19
[신입사원교육][신입사원 교육프로그램]신입사원 과업수행자신감, 신입사원 교육프로그램, 신입사원 주의사항, 신입사원 교육사례,시사점 분석
신입사원의 과업수행자신감, 신입사원의 교육프로그램, 신입사원의 주의사항, 신입사원의 교육 사례, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신입사원의 과업수행자신감Ⅲ. 신입사원의 교육프로그램Ⅳ. 신입사원의 주의사항1. 세련된 전화매너2. 서류작성법3. 팩스이용시 주의사항4. 언어습관도 체크해야 할 대
8페이지 | 5,000원 | 2010.10.23
[인사관리] 멘토시스템 활용을 통한 신입사원 조기정착화
멘토시스템 활용을 통한 신입사원 조기정착화I. 들어가며1. 교육훈련의 의의와 중요성교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식, 기술, 태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고, 종업원의 성장욕구
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[교수매체] ASSURE 모형을 적용한 기업 신입사원교육 사례연구
신입사원들은 거래처와의 접촉 경험도 상대적으로 적고 체득 기회도 적어 비즈니스 매너에 대한 필요성과 이해도의 인식이 낮다는 결과가 도출되었다.그런데 신입사원이 입사하면 기본적으로 연수원에서 매너교육이 필수과목으로 포함이 되어 있었다. 성과분석 팀은 연수 프로그램 내의 비즈니스 매
8페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
[조직행동론] 대기업 내 신입사원 교육의 검토 및 제언
대기업 내 신입사원 교육의 검토 및 제언1.서론1-1.신입사원 교육의 현황1-2.신입사원 교육의 구성1-2-1.입문교육1-2-2.OJT1-2-3.멘토링2.본론2-1.입문교육의 문제점 및 제언2-2.OJT의 문제점 및 제언2-3.멘토링의 문제점 및 제언3.결론참고문헌표와 그림
19페이지 | 1,900원 | 2015.01.12
효율적인 신입사원 입문교육을 위한 방안I. 프로젝트의 배경1. 현상 및 문제제기인재 전쟁으로 불리는 시대에 인사관리의 핵심 이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 이를 증명하듯, 일부 기업은 최고 경영자의 성과 평가 지표에 핵심 인재 확보율을 반영하는 등 우수 인재 확보를 위
14페이지 | 2,400원 | 2005.07.07
사원제도신입사원 입문교육훈련과 개발멘토링팀워크 훈련연구배경- 13 -Team No.1연구목적개인의 요구 및 기대조직 특성 및분위기 신입사원입문교육개인과 조직간적합성심리적 동기(동기애,애사심)조직 몰입 직무 만족직무 인식이직 의도이론적 배경- 6 -Team No.1연구배경- 7 -Team No.1
27페이지 | 1,700원 | 2005.07.07
팀에 대한 강한 믿음* Breakthrough : 극한 효율의 추구(3) 2005 경영목표 LGT의 조직사회화 전략Ⅱ-2. LGT의 신입사원 조직사회화 전략- (교육훈련을 중심으로)1) LGT의 신입사원 교육훈련 목표 ■ 인재상 : Great People (강하고 지혜로운 사람) 조직사회화전략현재의 어려운 상황을 극복할 수 있는 집요한
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.18