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임금총임금(Total pay)기본급(Base pay)Motivation변동급(Variable pay)기타수당(Allowance)복리후생(Benefit)CommittmentLearning&DevelopmentWork Environment7. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과(1)복리후생 예산이 크게 늘어날 것 같지만 별 차이가 없었다.CJ의 직원1인당 소요되는 총 복지비용 : 사원이 포인트를
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
기본급근무년수연공에 따른 임금상승승진으로 인한 임금상승기본 연봉평균(또는 그 이상)의 성과근무년수연공급 체계▷ 승진지향적 구조▷ 수직적인 직위.직책에 따른 보상▷ 연공서열 의식 강조▷ 승진정책으로 보상의 차별화총보상정책 -급여체계CJ의 보상정책은 이전의 승진지향적 구조
18페이지 | 1,700원 | 2011.02.07
임금인상해당 직무등급에 진입 (채용 또는 승진)우수 성과자(직원의 10%-20% 해당)평균 성과자(직원의 70%-80% 해당)해당 직무등급 내 임금인상(평가등급에 의해 차등인상)평균 또는 그 이상의 성과자연공에 따른 임금 상승기본급승진으로 인한 임금 상승근무년수기본급근무년수연공급 체계
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.17
임금인상(승진가액)을 실시함.교육, CDP 직무별 Competency 요구수준에 기초한 인적자원 개발(HRD)Manager 육성 및 개인적 경력 개발을 위한 CDP map 설계 및 운용ISSUE 제도 도입 및 직무분석 시 조직 및 노동조합의 반발 우려 직무별 대외노동시장 미성숙 평가측도(KPI), 평가방식, 평가등급 할당에 대한 조직
10페이지 | 1,000원 | 2010.12.07
임금의 기본급 변화비금전적 보상 : ‘이달의 Staff’ 선정객관적 평가를 위한 제도 마련 (ex. 미스터리 쇼퍼)해결방안 제시동일한 질의 교육을 Staff에게 제공Ex. 던킨 도너츠 온라인 스쿨해결방안 제시 가맹점주와 Staff 간의 표준 근로 계약서 제공근로기간과 근무 태도, 보상 등에 대
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
CJ의 인사제도 특징은 , 차별화 된 인사제도, ② 성과주의인사시스템, ③ 성장 기회의 제공, ④ 보상 기회의 확대 라 할 수 있다.두 번째, 보상체계는 CJ는 ‘총보상(Total Rewards)이라는 개념을 통하여 금전적인 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으
27페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
체계공헌도(성과)지향적 구조공헌도(성과)에 의한 보상의 차별현재의 직무/역할에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정하는 중점 요소승진 자체가 더 높은 보상을 보장하는 것이 아니고, 새로운 직무/역할에서 역량을 발휘 할 수 있는 기회를 제공㈜CJ인터넷급여선(pay progression)최대중간점최
26페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
CJ의 변화는 필요가 아닌 필수였다. 우선 임직원들의 성과를 향상시키고 최고수준의 인력을 확보하기 위해선 그들을 이끌어줄 CJ만의 보상체계를 마련해야 하였다. CJ의 보상체계는 우선 총보상 이라는 개념으로 대변된다. 총보상이란 금전적 보상인 임금에 직원들의 역량 개발을 위한 교육 및 개발의
14페이지 | 1,800원 | 2009.06.15
체계에 대한 필요성이 증가되고 있다. 산업화의 초기단계에서 숙련인력이 공급이 부족한 상태에서는 근속년수가 숙련정도나 생산성을 보장해줄 수 있었다. 따라서 연공서열에 기초한 임금결정은 합리적인 제도였다. 이런 연공서열 제도는 숙련인력의 이동을 방지하는 효과도 가져와 기업에서는 바람
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
보상은 성과에 영향을 미친다“보상은 성과에 영향을 미친다”성과보상시스템운영 수익력향상 보상시스템의 효율적, 효과적 운영 목 차이론보상관리임금관리복리후생관리2. 사례- CJ푸드빌(주)보상(Compensation)조직 구성원이 노동을 제공한 대가로 받게 되는 모든 것(All forms of pay and rewards
72페이지 | 3,400원 | 2008.01.29
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