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[생산관리] 패밀리레스토랑 TGIF TQM을 이용한 비교 분석
복리후생을 선택해 이용할 수 있게 배려하는‘선택형 복리후생제도’를 채택하고 있고 회사에 대한 공헌도를 복리후생과 연계해 우수한 인력의 채용과 장기 근속을 유도하고 있다고 밝힙니다. 또 직원들의 친목 도모 프로그램으로 ‘레포츠클럽’, 음악활동 모임인 ‘뮤즈2000’ 부서간 친목도모를 위
46페이지 | 2,600원 | 2005.03.23
0. 들어가며CJ는 종합 식품 회사로 출발하여 첨단 기술개발과 해외진출의 과정을 거쳐 이제는 미디어와 엔테테인먼트 사업으로 다각화하여 핵심역량 중심의 그룹화가 추진된 명실 공히 종합생활문화기업이 되었다. 이러한 CJ는 조직 문화가 젊고 혁신적인 것으로 유명한데, 사내에서 “님”의 호칭
24페이지 | 2,100원 | 2005.03.17
[인사관리] 핵심가치 중심의 CJ문화 - `유연함`과 `창의성`을 중심으로
핵심가치 중심의 CJ 문화 - 유연함과 창의성을 중심으로 목 차Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. CJ 문화의 특성 (1) CJ만의 문화가 형성된 배경 (2) CJ 문화의 형성 과정 1) 기업의 방향 및 사업전략의 확립2) 가치경영체계와 조직문화 (3) 핵심가치 중심의 기업문화와 그 모습 Ⅳ. 문화의 관리 및 개발
25페이지 | 2,100원 | 2005.03.09
복리후생비(주석21)537,705,582 231,758,475 5.임차료(주석18)135,702,324 270,624,080 6.접대비25,323,540 29,995,654 7.감가상각비346,152,594 173,898,802 8.세금과공과71,061,458 33,117,300 9.광고선전비5,748,723,189 2,673,186,771 10.차량유지비170,008,712 70,985,735 11.수선비(주석2,22)29,853,637 40,317,067 12.보험료(주석16)41,213,937 1
31페이지 | 2,600원 | 2005.03.09
[인적자원관리] CJ의 임금제도사례 분석- 직무 성과급
CJ의 기본급 설정4. CJ의 인센티브 제도CJ의 보상체계CJ는 총보상(total reward)이라는 개념을 통해 금전적 보상 뿐만 아니라 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회 제공을 통해 종업원들의 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 기회 제공 선택적 복리 후생 제도.기타
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
1. CJ 주식회사의 연혁2. 인 사 전 략3. 직 무 관 리 4. 채 용 관 리5. 평 가 관 리6. 총 보 상 정 책 - 급 여 체 계 - 인센티브 & 복리후생7. 교 육 훈 련개요▶ 제일제당이라는 이름을 벗고 새로 태어난 CJ주식회사는 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업으로서 한국의 대표적인 식품 회
18페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
복리후생 : 교육비는 전액 무료이며, 제복 및 중식 등도 회사가 제공한다. 교육기간 동안에는 매월 소정의 훈련 수당이 지급된다.응시자격1980년 1월 1일 이후 출생한 분으로서 병역을 필한 분(병역 면제자의 경우 1983년 1월 1일 이후 출생한 분) 고등학교를 졸업한 분TOEIC 500점 이상인 분학업성적이
45페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
복리후생비, 교육훈련비, 통신비, 차량유지비 소모품비, 보험료, 행사료, 수선비, 광고선전비,판촉비, 대손상각비등 레스토랑을 운영하며 들어가는 대부분의 비용이 다 포함되어 있다.○관리비중 급여는 파트타임제와 정식 직원으로 구별하여 주방장(5-6명)은 5000~7000만원의 보수를 지불하고, 그 보조주
23페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
복리후생비1,0003,0005,000- 전력비2,0004,00010,000- 수도광열비2,0004,00010,000- 세금과 공과1,0002,0005,000- 보험료1,0002,0005,000- 수선료1,0003,0005,000- 운반, 하역, 보관비2,0004,0007,500- 차량유지비2,0004,0007,500- 기타1,0001,0005,000당기제품제조원가40,00090,000250,000나. 판매 및 일반관리비【 판매
30페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
CJ에서는 각 사업부문별 중장기 사업전략에 따른 연간 인력수급계획 업무, 채용 경쟁력을 강화하기 위한 SOURCING NETWORK 및 인프라 확보ㆍ강화업무, 사업전략에 맞는 핵심인재 확보 기준과 프로세스 개발 및 실행업무 등을 중점으로, 변화하는 사업환경과 그에 따른 인력확보 니즈 충족을 위해 회사의 각
19페이지 | 2,100원 | 2005.02.03