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휴직 등)이 개발되어 운영되고 있으나 수혜자는 제한적이고 오히려 유급휴가 제도가 여성의 근로지속성에 부적인 영향을 미치는 선행연구가 있기도 하다.본 연구에서는 12개월 이하 자녀를 둔 취업여성을 대상으로 12개월 이하 자녀 보육실태, 보육에 대한 요구와 인식, 육아휴직 제도, 직장보육관련
26페이지 | 1,500원 | 2012.03.19
휴직급여② 차등보육료제③ 직장내 보육시설④ 보육비 지원 서비스⑤ 가족간호 휴직제⑥ 유동적 근문체제⑦ 국․공립 보육시설⑧ we start 운동4)문제의 전망 및 대안 12~16① 전망② 대안1. 사회제도의 변화2. 가치관의 변화Ⅲ. 결론 - 16Ⅳ.
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
직장에서의 역할을 조정할 수 있도록 해주고, 아이를 보살피는 데 필요한 비용을 경감 시켜 준다. 육아데이 육아휴직 보육 서비스 수유지원 프로그램2)육아지원 제도 - 외국기업사례씨티그룹 -자녀 관리 프로그램을 제공하는 기업 -자녀 양육을 위한 휴가제도 마련마쓰다 -근로자가 가정에서
29페이지 | 2,000원 | 2010.01.11
직장문화- 보장되지 못한 출산 휴가와 육아 휴직 등 때문에 가정과 직장의 양립이 현실적으로 어렵다. ②부족한 한국의 국공립 양육시설의 수- 아이들을 키울 수 있는 양육시설이 부족해 특히 맞벌이 부부들은 아이를 기르는 데에 있어 부담을 느낀다.③ 사교육열풍과 비용- 지나친 교육열이 부모로
25페이지 | 1,900원 | 2012.11.23
휴직배우자의 출산휴가육아기 근로시간 단축직장복귀에 대한 지원보육관련지원2-1. Work & life balance ⓐ제도시행기업 66.0%기업성과 향상 종업원 만족도 증가 80.1%기업 이미지 개선 49.8%매출액 증가 15.1%이직율 감소 48.5%국내 기업의 인식source : 대한상공회의소(2009) ‘가족친화경영실태조사’2-1.
22페이지 | 1,700원 | 2011.08.05
유치원과 어린이집을 다니고 있는 영유아 중 유아1명을 관찰하고 관찰한 내용을 구체적으로 적어본 후 관찰한 내용에 근거하여 유아의 특
직장생활을 하며, 육아휴직 후 모가 집에서 아동을 양육하다가 16개월부터 모가 다니는 직장 어린이집에 다니기 시작하였음. 특이사항은, 윤수를 낳을 때 윤수가 모의 몸에 태변을 보아 모가 신체적으로 상당히 고생을 하였고 이로 인해 윤수는 모의 사랑이 절대적으로 필요한 시기에 모와 떨어져 지냄.
4페이지 | 2,000원 | 2013.04.14
휴직, 그리고 직장 내 성 평등 정책이 여성의 경력 발전에 긍정적인 영향을 미친다고 주장합니다.성별 격차의 원인과 해결책: 저자는 성별 임금 격차와 경력 진입 장벽이 여전히 존재하는 주된 이유를 분석하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 정책 제안을 합니다. 예를 들어, 직장에서의 성 평등을 촉진
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.05
직장폐쇄, 쟁의행위, 육아휴직 기간은 근로일에서 제외된다.③ 출근으로 간주되는 기간업무상 부상으로 휴업, 산전후휴가, 예비군훈련, 민방위, 공민권행사, 생리휴가 등의 기간은 출근으로 간주한다.4. 연차유급휴가 일수1) 기본원칙1년에 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가가 부여된
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
휴직, 유사산휴가제 운영, 직장 내 보육시설 운영하나은행과 함께 공동 직장 보육 시설 ‘푸르니 어린이집’ 운영여성직원비율여성 관리자급 직원 비율여성, 비정규직 활용 개발 사례P&G (Procter & Gamble Co.)비누, 샴푸, 칫솔, 기저귀 등 다양한 종류의 소비재를 제조판매미국경제지 Fortunes이 선정
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.28
휴직 또는 면직상태로서 직장으로부터 최저생계비 이하의 일정치 않은 보수를 지급 받는 준실업 상태를 가리킨다. 하강 가운데 재취업하지 못한 사람들은 실업인 통계에 포함되지 않는데, 이 때문에 실업률은 실제 실업상황을 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있다. 따라서 중국의 실제 실업인구와
18페이지 | 1,700원 | 2005.09.21