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Presentation-자녀양육 때문에 직장을 그만 둘 것인가? - 직장과 가정과의 양립 -과 목 :사회보장법교 수 :학 과 :발표자:목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 육아휴직제도1. 제도의 의의2. 운영 실태 (1) 육아휴직제의 실태(2) 제도의 실용성3. 문제점 및 개선 방안 (1) 육아휴직에 대한 홍보강화(2) 육
51페이지 | 2,600원 | 2004.12.08
사례를 만들어서, 어떤 보육시간과 장소를 선택하면 좋은지 설명해 보세요.
직장 3년차에 결혼하여 맞벌이로 생활하다 결혼 한지 1년 만에 아이를 가졌다. 1년 6개월 동안 육아휴직을 하여 아이를 양육하다 아이가 15개월이 되었을 때 복직하게 되었다. 하지만 아이를 돌보아 줄 사람이 없는 관계로 보육시설을 이용할 수밖에 없는 상황이다. A씨는 야근이 잦아 보통 8시가 되어야
4페이지 | 2,000원 | 2013.04.25
[육아휴직제도]육아휴직제도의 정의,인지도, 육아휴직제도의 상호작용,급여, 프랑스의 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도의 문제점,개선방안
휴직 수당의 적정한 지급과 대체인력의 확보2. 육아시간 사용의 법제화 참고문헌Ⅰ. 개요육아휴직자수는 3,763명으로 산전후휴가자(18,550명)의 20.2%이며 이는 16.6%에 비해 다소 증가하였으나 아직까지도 미흡한 실정이다.육아휴직사용이 부진한 사유로는 근로자의 입장에서 소득저하, 직장미복귀 우
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.20
[육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사
휴직기간 중 소득보장의 문제5. 육아휴직제도의 개선방안6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀
8페이지 | 2,000원 | 2019.06.02
부품소재 전문기업 등의 육성에 관한 특별조치법의 조문 해석과 입법 제안 법률환경 이해
휴직에 관한 조항들에 관한 특례인데 이는 교육공무원들이 쉽사리 본래의 직장을 떠나 부품소재전문기업 에 근무하는 것이 힘들다는 한계가 있기 때문에 제정된 것이라 본다. 각 항의 내용을 살펴 보겠다.Ⅱ. 第13條의 의미 분석1. 적용대상각 법률들은 교육공무원, 공무원, 사립학교의 교원 등이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정
8페이지 | 2,500원 | 2021.11.23
직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년․퇴직․해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역 또는 3천만 원
8페이지 | 1,800원 | 2004.10.30
육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요
휴직이 부모들이 선택적으로 사용할 수 있는 제도로 운영되고 있다. 그러나 최근에는 육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장이 제기되고 있다. 이에 대해 찬성하는 사람들은 부모들이 아이를 돌보는 시간을 충분히 확보할 수 있도록 하며, 가정과 직장에서의 역할 분담을 재조정할 수 있는 기회
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.26
직장보육 등 맞벌이가족의 요구에 부응하여 자녀양육을 지원하는 다양한 형태의 보육서비스가 부족하고 특히 0~2세 영아는 집중적인 보살핌이 필요한 시기로 영아양육은 취업모가 출산이후 경험하는 가장 큰 어려움이다.4 ) 육아 휴직제 이용률 저조육아휴직제는 영유아기 자녀를 가진 취업보모의 당
31페이지 | 2,400원 | 2011.11.17
직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년퇴직해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역 또는 3천만 원 이
13페이지 | 1,400원 | 2009.01.13