레포트 (199)
휴대폰 제조회사. 카메라폰 개발에 있어서 국내는 물론 세계적으로 앞선 기술력을 갖춘 회사로 유명하다. (2002년 11월 세계 최초로 33만 화소급 카메라폰을 출시), 2003년 10월 130만 화소급 카메라폰과 롤링폰 개발 및 출시, 2004년 7월에는 세계 최초로 기계식 셔터를 채택한 300만 화소 CMOS카메라 모듈을 개
20페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
휴대폰 제조회사. 카메라폰 개발에 있어서 국내는 물론 세계적으로 앞선 기술력을 갖춘 회사로 유명하다. (2002년 11월 세계 최초로 33만 화소급 카메라폰을 출시), 2003년 10월 130만 화소급 카메라폰과 롤링폰 개발 및 출시, 2004년 7월에는 세계 최초로 기계식 셔터를 채택한 300만 화소 CMOS카메라 모듈을 개
20페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
휴대폰 관련 2900여개브랜드인지도 향상 무형자산의 활용SKY의 경쟁력4. 경쟁사 소개 – 팬택 SKY① 선택과 집중 – 주어진 자원을 효과적으로 사용하여 시장상황이 안좋음에도 계속 흑자를 내고 있다.② 프리미엄 마케팅 - 젊은 층의 욕구에 맞는 기능과 고가 정책으로 고급화 전략③ 로열티 증대 -
31페이지 | 2,400원 | 2010.01.15
[성심리학] 임신,피임,낙태와 관련한 출처와 내용중심의 참고자료
휴대폰이 필수품인 것처럼 그들에게 콘돔이 필수품이라는 사실은 전후 일본 대중문화의 급격한 변화를 반증해 주고 있습니다. 콘돔 전문점의 주고객은 10대 여성들읍니다. 일본의 명물이 되어 버린 콘돔 전문점을 나오면서 여성들의 입김이 세 진 일본 사회의 한 단면을 엿볼 수 있었습니다 성 문화와
63페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
휴대폰으로 공부하자 - English Idioms and phrases
must be sweet on you.그는 너에게 반한 게 틀림없어.■ take a shower샤워하다■ take an order주문 받다May I take your order?주문하시겠어요?■ take in(영화나 연극 등) 보다Do you mind to take in a play?연극 한편 볼까?■ take one’s temperature체온을 제다I should have taken my temperature.체온을 재봤어야 했다.■ take precautio
45페이지 | 3,900원 | 2009.12.02
[경영학] 기업가 정신을 통한 혁신적인 격언과 명언 조사(A+자료)
휴대폰에 들어가는 핵심 칩 개발자, 첨단 나노 반도체의 개발자, TI나 인텔 등에서 이름을 날리던 엔지니어 등이다. 삼성 관계자는 “이들에게 150~200만 달러를 준다고 하지만 사실상 ‘가격제한’이 없다고 보면 된다”고 말했다. S급 인재들의 의사결정이나 기술력 하나에 수억달러, 수십억달러가 왔다
150페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
휴대폰도 다르다팬텍, 스카이에서 핸드폰 공감 마케팅을 강화하고 있다. 잇츠 디퍼런트(Its different)에서 머스트 해브(Must have)로의 변신을 가속화 하고 있다. 다름보다는 공감을 강조하는 마케팅을 통해 사용자에게 보다 친숙하게 다가가겠다는 전략이다. 최근 새로운 TV 광고 스카이‘유쾌한 발
9페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
[중소기업경영] 중소기업의 전략적 제휴 성공사례 -팬택&큐리텔과 SK텔레텍
휴대폰 유통업체 ‘오디오박스’ 인수 실패 경영 위기에 빠진 요인은?브랜드 전략 실패중저가 전략 실패무리한 사업확장노키아와 모토롤라 등 저가공세에 밀려 시장점유율 급속히 상실사업성을 면밀히 따지지 않은 사업확장 시도로 결국 채무가 크게 늘었으며,경영환경에 맞는 위기 관리 경영
22페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
휴대폰 개발품을 벽, 땅바닥 등에 마구 던진다차가 밟고 지나가도 기본 통화는 가능한 수준이다. Ⅲ. 전 략2. 기존전략 1) 삼성 Anycall*사이버 마케팅 – 애니콜 랜드를 이용한 마케팅 강화스포츠 마케팅 – 삼성네이션스 컵 대회, 올림픽 공식 파트너홀리스틱 마케팅 – 만화, 영화, 음악 등에 PPL 주
44페이지 | 2,100원 | 2009.08.24
must hire the worker by itself when a worker serves for it over a certain period of time. I do not think that any company with conscience would sign a contract holding such brutal terms and conditions.The workers who lost their jobs have been protesting against Kiryung Electronics’ employment policy for more than 3 years. The dismissed workers had even done a hunger strike for more than a coup
34페이지 | 1,500원 | 2009.08.22