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회사의 채용현황을 분석한 결과, 총 인원 1만3799명 가운데 여성은 20.1%인 2770명에 불과했다. 구직활동을 하는 20대 대졸 여성 480명을 대상으로 설문 조사한 결과, 여성이란 이유로 구직활동에서 차별받았다고 답한 응답자는 전체의 71.3%였다. http://www.kmobile.co.kr/kmnews/news/newsview.asp?tableid=IT&idx=216512OECD
12페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
[인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략] 인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략
채용은 기업의 경쟁력을 결정지을 수 있는 핵심적인 부분의 첫 단추이다.인정하여야 할 것들사람에 대한 100% 정확한 판단은 없다100% 만족스러운 후보자는 없다100% 진실만을 이야기 하는 후보자는 없다올바른 채용이란 회사의 원하는 기대치(기준)에 가장 접근한다고 판단할 수 있는 프로세스를 정
35페이지 | 5,000원 | 2007.11.19
회사들의 채용공고를 보던 중 목재라는 원자재를 활용하면서 건자재 산업에서 선두를 달리고 있고 중고차 시장 등으로 사업을 다각화하는 모습을 보고 꾸준히 관심을 갖던 중 이번 채용 공고를 보고 지원하게 되었습니다.첫 번째는 미래 성장성입니다.베트남 기업과 합작투자를 통해 설립한 VRG 동
6페이지 | 5,000원 | 2022.11.02
미래 에너지 자원최근 까지만해도 에너지에 대한 관심이 전혀 없었는데 자원경제학과 물리검층수업, 미래에너지자원등을 들으며 자원에 대해 많은 관심이 생기게 되었다. 그러므로 최근에 학교에서 실시한 녹색 친환경에너지에 대한 워크샵도 여러번 들었으며, 특히 삼탄 주식회사 채용회에
26페이지 | 3,000원 | 2013.12.23
인적자원관리-팀’A+VI’과제 : 기업조사- 국내외 선진기업의 (1개 또는 2개회사) 채용 프로세스를 분석하고 기업(들)이 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 어떠한 노력을 하는지를 평가하시오.목차기업소개채용프로세스분석타당성 및 신뢰성두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력한
25페이지 | 2,400원 | 2010.06.29
채용에서 장애인들의 채용이 일반회사와 별반 다르지 않았다.1999년 전체공무원기록을 보면 장애인 비율이 0.0041%로 거의 없었다고 볼 수 있다.군가산점제가 남녀대결이 된 이유는?한 신문사가 장애인과 함께 낸 헌법소송을 빼고 이대생이 낸 것처럼 말했기 때문이다.장애인들은 위헌소송을 했을 때
20페이지 | 800원 | 2015.06.27
채용 시즌이 시작되면서 조기 취업한 학생들과 교수들 간에 딜레마가 수면위로 떠올랐다. 채용된 회사나 공무원 연수라는 명목으로 수업에 불참하고 당연한 듯 교수에게 학점인정을 바라는 학생들 때문이다. 학문을 배우는 대학의 본질과 다른 학생들과의 형평성에서 본다면 조기 취업생의 학점 인정
3페이지 | 800원 | 2016.10.12
전략적 포지셔닝과브랜드 아이덴티티Strategic Positioning & Brand IdentityContents서론전략적 포지셔닝창조, 도시, 집적화브랜딩의 신화적 힘결론서론Intro런던광고회사 입사3년 후 유명한카피라이터로 성장세계 10위의광고회사 설립Intro이 사람을 채용할 회사가 있을까?38세의 실업자입니다. 대학
56페이지 | 2,500원 | 2017.10.20
[인사관리, 인적자원관리] 아모레퍼시픽 vs 로레알 인재상
채용하든 회사에서는 관여하지 않는다. 오로지 판매 실적으로 각 지부를 평가한다. 많은 사람을 뽑아 높은 실적을 올리는 것은 지부장 개인의 능력이지만, 사원이 너무 많으면 관리하는 데 어려움이 따르므로 굳이 많은 사람을 쓰라고 권하지 않는다.장점으로는 성과제로인한 조직의 일에 대한 능률
24페이지 | 2,100원 | 2009.08.03
회사의 채용시험에서 면접의 비중이 많이 커지면서 첫인상이 중시됨으로 인해 여성들의 전유물로만 여겨진 성형외과가 이제는 남성들도 문을 두드리는 경우가 많아졌다. 두 번째는 개방적인 사회가 되면서 노출이 많아져 신체 깊숙한 곳도 문제가 되어 어깨, 허벅지 심지어는 가슴까지도 수술대상
5페이지 | 400원 | 2012.12.31