군복무자 가산점제는 여성에 대한 역차별인가

대한 보상방식은 군필자집단, 미필자집단, 그리고 국가의 삼각관계를 어떻게 설정하느냐에 따라 달라진다. 군가산점제는 미필자의 대부분을 여성이 차지하는 상황에서 여성의 희생을 대가로 남성 중심적 국가체제의 공공성을 지속하는 것이었다고 볼 수 있다. 국가의 남성중심성을 벗어나기 위해서는 앞으로의 젠더정치는 무엇에 대한 평등인가를 천착하고, 인권의 맥락에서 국민권의 개념을 상대화하는, 인권의 맥락에서 국민권의 개념을 상대화하

군복무자의 사기를 진작하기 위한 제도이다.이 문제는 헌법재판소의 1999년 위헌결정 이후, 지금까지도 끊임없이 논란의 대상이 되고 있다. 하지만 안타깝게도 논란의 외형과 내용이 10년 동안 변한 것이 없다. 남성 대 여성의 구도로 가시화되고 있으며 군 복무 피해로 인한 보상과 평등원칙간의 좁혀지지 않는 대결양상을 여전히 유지하고 있다. 대안마련에 있어서도 모병제, 국민연금, 군 개혁 등에 머무르고 있다.군필자 가산점제도에 대한 헌법재판

가산점제처럼 ‘손 안 대고 코 푸는 식’의 지원책은 적절하지 않다는 것이다. 합리적인 지원책이란 어떤 것일까. 한국여성정책연구원은 2007년 8월 20~30대 남자 1000명에게 ‘군 가산점제 이외의 제대 군인에게 필요한 보상은 무엇인가.’라고 물었다. 32.3%가 제대 군인을 위한 취업지원센터 운영을 1순위로 꼽았다. 민간 기업에서 군경력 인정의 법제화(26.1%), 학자금 장기 저금리 융자(14.1%), 국민연금 군의무 복무기관 반영(14%), 세금 및 의료보험 할인 적

여성들이 이제 나도 사람이다라는 주장을 하게 하는데 한 몫을 하고는 있지만 여성만의 문제는 아니다. 그럼에도 불구하고 “억울하면 여성도 군대에 가면 되지 않겠는가”라는 발언이 나오게 될 만큼 여성에게 초점이 집중되고 있는 문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의

대한 보상체계의 현 주소3.2-1 병역에 대한 사회적 인식3.2-2 현 보상체계3.2-3 이라크전 파병 사례(뉴스 인용)3.2-3-(1) 이라크 파병장병 지원 15.9대 13.2-3-(2) 이라크 파병 지원장병 정원초과3.3 보상체제 마련의 현실적 한계3.3-1 임금 현실화 측면에서 모병제 도입의 한계3.3-2 군복무 기간을 단축해 나가는 과정에서 발생하는 문제들4. 군복무자들에 대한 보상의 비판적 고찰4.1 군복무는 대한민국 남성의 당연한 의무4.2 여성들의 입장4.2-1 군가산점제