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[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지에 부정적
9페이지 | 1,800원 | 2009.04.10
채용 홈페이지와 인력채용사이트를 통해 확인 가능하다. SK그룹의 모집분야는 기획, 재무, 구매, 인력, 마케팅 등이 포함된다. 채용절차의 첫 번째 절차인 채용면담은 SK에 지원한 사람들은 채용과정에서 인력관리 전문 인력과 채용면담을 할 수 있다. 채용면담에서는 회사소개, 회사별 채용계획, 모집전
28페이지 | 2,500원 | 2009.10.14
회사의 업종의 특성에 따라 해당 업무를 잘 수행할 수 있는 사람이 바로 우리 회사가 채용해야 할 핵심인재인 것이다. 기업의 업종 여건은 달라져야 하며 실제로 달라질 수밖에 없다. 어떤 업종에 속하느냐에 따라 최고의 IT기술을 가진 엔지니어가 될 수도 있고, 고객서비스의 일선에서 고객에게 따뜻
27페이지 | 2,300원 | 2007.02.27
[인사관리] Posco(포스코) 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색
회사의 채용절차는기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서심사(부서실습평가, Interview Seminar 등), 어학검정, 직무적성검사(PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.1. 서류심사서류심사는 지원자의 능력, 자격, 자질, 태도 등 기본 자력을 평가하는
25페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
[인적자원관리] 일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용사례와 최적안
채용 사례① CEO가 직접담당② 해외 인력 적극 유치③ 신 채널을 이용④ 캠퍼스 리크루팅⑤ 면접의 다변화⑥ 특이 인재 채용서론-인재채용 개념의 변화서 론본 론결 론인재채용 개념의 변화과거의 채용회사는 힘이 있었고 선별할 수 있었지만피고용인들은 힘이 없었다.오늘날의 채용세계의
34페이지 | 2,600원 | 2004.08.13
[인적자원관리] 단체협약서 비교-롯데백화점 Vs 현대백화점
채용조합원의 채용은 회사가 행하되 공개모집을 원칙으로 한다. 다만, 회사의 채용방침 범위내에서 순직자의 자녀는 특수 채용할 수 있고 공상으로 인하여 회사업무를 계속할 수 없는 신체불구자는 본인의 희망에 따라 퇴직 후 그 직계자녀 성장시 그 직계자녀를 우선 채용할 수 있다.구 분단체 협약
44페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
채용관리1) 모집, 구인활동 수협중앙회는 일반 행원의 경우 매년 공채를 통해 선발하는 것을 원칙으로 하고 있으며 그 외 기술직, 기능직에 대해서는 공채가 아닌 수시 채용을 하고 있다.이러한 채용공고는 회사의 홈페이지를 통한 모집, 관련 취업사이트 등을 통한 홍보활동을 통해서 이루어지고 있
14페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
채용관리라고 한다. 인적자원관리 활동은 직무/분석으로부터 시작되지만 사실상의 기초는 채용관리이다. 채용은 기업의 인사활동에 있어서 기본이 되는 단계이기 때문에 종업원의 모집과 선발은 무척 중요하며 실제 대부분의 회사들도 이 부분에 많은 시간을 쏟고 있다. 채용은 회사 측엔 매너리즘적
33페이지 | 2,100원 | 2005.08.24
회사에 받아들여야 할지 고민하지 않을 수 가 없을 것이다. 도대체 회사에 필요한 인재란 무었인가?회사란 이익을 추구하는 집단이며, 그 능률을 높이기 위하여 보다 전문적인 인재를 필요로 한다. 하지만 전문성이 높은 사람만을 채용하다보니 회사에는 문제가 발생한다. 서로 다른 삶을 살아온 사람
2페이지 | 800원 | 2015.05.29
채용희망자에 대해서 과거 노조운동의 경력등을 이유로 채용을 거부한 경우나 회사의 양도시 신설회사가 구회사의 종업원들을 인수하면서 구회사조합원들만 채용하지 않는 경우등이다. 이때 채용거부를 한 사용자나 반 조합적발언을 한 모회사의 임원은 당해 채용거부자나 노동조합과 현실적인 근로
27페이지 | 1,500원 | 2007.03.02