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지속가능한 도시로 새로 태어난 공업도시, 겔젠키르헨(Gelsenkirchen)에 대해서
혁신정택의 대표적인 ‘Project Ruhr 등과 같은 혁신적, 협력적 도시 및 지역발전 정책과 계획 등이 그 일환이다. 그리고 Ebenezer Howard의 전원도시를 발전시킨 새로운 전원도시, 산업화 사회의 몰락으로 인한 중심도시의 기능상실과 정보화 사회에 따른 새로운 공간구조에 따른 도시와 같은 새로운 도시 모
3페이지 | 800원 | 2016.08.14
위기를 좀더 고급스럽게 업그레이드 하는 데 주력하고 있습니다. 특히 의류 부분은 나무 바닥과 분위기 있는 조명 등으로 좀더 고급스러운 분위기로 바꿨습니다. 즉, 가격 경쟁력, 소비자 구출, 또한 더욱 나아진 쇼핑 경험, 이 세 박자가 맞아 떨어진 것입니다. 현재 부사장인 탐 (Tom Schoewe) 은 월마트의
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
위기 속에서 자신을 발전시키고 회사의 일에 전념할 수 있는 동기를 마련해 주었다. LG전자는 한국 대표기업답게 인적자원관리 부분에 있어서도 끊임없이 혁신적인 노력을 기울임으로써 효율적인 인적자원관리를 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 이런 LG전자의 인적자원관리는 과히 최고의 수준이라고
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
혁신의 문제라는 점이다. 곧, 그것은 핵의 유전 형질을 제공하는 성체(成體)와 생물학적으로 똑같은 개체들을 만들어 내는 무성(無性), 무배우자 생식이라는 문제이다. 두 번째로, 이러한 형태의 정확하고 완전한 복제가 지금까지는 불가능하다고 여겨졌다는 점이다. 곧, 동물의 일생에서 이미 분화하여
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
Google Analysis 구글 분석 Google 성공전략 Google 기업문화 Google 조직구조
팀에서 지원하였지만 구글은 특별한 지원 시스템이 존재하지 않았다. Google은 하나의 기업이며 기업은 이윤을 가장 큰 목적으로 한다. 현재 Google은 Google maps, earth, scholar, Gmail, Toolbar, Froogle 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 그러나 실질적인 수익은 광고에서 얻고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 광
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
포스코의 PI도입을 통한 혁신과 그 성과 포스코 기업 소개 포스코 연혁
혁신 과제를 선정하였다. 그리고 그 과제의 달성 여부를 판단할 수 있는 59개 PI 성과지표를 선정하여 팀원들이 프로젝트의 목표를 명확하게 이해할 수 있도록 하였다. 또한 그 과제들을 기능적으로 분리하지 않고 업무성과를 중심으로 선정함으로써 특정 기능의 효율성보다는 전사 차원의 혁신을 유도
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
팀에게 미션이 주어졌을 때 리더는 가이드라인만을 제시하고 물러나 있다 팀원들이 어려움에 닥쳤을 때 어드바이스를 해주거나 직접적인 도움을 주면 된다. 이렇게 한다면 직원 각 개인의 창의성과 개성을 살려줄 수 있게 되고 반대로 직원은 자연스럽게 일에 대한 성취감으로 인하여 자신감을 가지게
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
위기 대처 능력을 키울 수 있었으며 대학시절을 보람차게 보낼 수 있는 발판을 마련해주었습니다. 인생 전체에서는 궁극적으로 저에게 더 많은 능력과 더 높은 곳으로 도약할 수 있게 하였기 때문에 이는 실패가 아닌 성공을 위한 디딤돌이었다고 말할 수 있습니다. 4. 변화와 혁신에 대한 차이를 정의
3페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
[조직의 침체요인] 조직의 관료화와 조직문화의 경직화, 기업의 수명주기와 조직침체
혁신으로 조직재생에 성공하여 약화된 경쟁력을 되찾았지만, 많은 기업들이 장기화된 조직침체로 고난을 면치 못하고 있다. 우리나라에서도 관료화는 정부 및 공공기관은 물론 많은 기업체에서도 규모의 대형화과정에서 흔히 나타나고 있는 증상으로서, 조직의 지속적인 성장에 큰 장애요인이 되고
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
위기로 인식하고 위기 관리를 통한 기업 혁신을 시도할 수 있다.콜드터키는 후견지명효과에 대처하는 위기 관리 전략의 일환으로 이해할 수 있다. 물론, 후견지명효과는중립적인 개념이다. 그러나, 기업에 대한 긍정적이거나 부정적인 고객들의 피드백과 상관없이, 기업에대한 고정된 판단 과잉을
7페이지 | 1,200원 | 2013.03.29
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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