레포트 (590)
헤드헌터, 인턴사원, 채용박람회, PC통신이나 인터넷 홈페이지 등의 방법을 열거할 수 있다. 이러한 직접모집의 방법들은 어느 한 방법보다는 여러 방법을 동시에 사용하는 것이 효과적이다. 채용이 시급하고 전문직이나 고위 관리직일 경우 헤드헌터가 유용하나 채용비용이 많이 든다(보통 연봉의 30%
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
헤드헌터들이 가장 선호하는 인물은 기업의 특정분야에 대한 경험이 풍부한 사람, 외국어 능력과 국제적 감각의 소유자, 유연하고 능동적인 사고를 하며 리더십을 갖춘 사람, 인간관계가 원만한 사람 등이다. 반면에 환영 받지 못하는 사람은 자신에 대한 객관적 평가를 할 줄 모르는 독불장군형, 하는
31페이지 | 2,300원 | 2009.08.24
[사회과학개론] 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 - 처세술과 열정의 교차점
헤드헌터란 직업으로 살아가면서 회사가 붙잡는 사람들, 즉 회사가 인정하는 인재들을 가까이에서 관찰하고 그들만의 비밀을 캐내어 이렇게 우리 앞에 펼쳐놓았다. 아직 직장인은 아니지만 이런 책은 일찍 읽으면 더 유리하다는 생각에 더욱 관심이 갔다. 이제껏 잘못 생각하고 있던 직장이라는 곳의
7페이지 | 1,400원 | 2009.05.24
헤드헌터의 명함을 서랍에 받아둔 직장인, 펀드매니저가 흘리는 내부정보에 흔들리고 있는 투자가라면, 남들이 보지 못하는 세상의 핵심을 꿰뚫어보고 스스로 판단할 수 있는 경제지능을 키워볼 수 있다.2. 일상의 예를 통한 경제학에 대한 쉬운 접근, ,등
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.30
[사회과학 개론] 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고 - 변화하는 직장내 생존법
헤드헌터로서 경험과 노하우를 바탕으로 직장인에게 조언한다. 우리가 사내에서 간과하고, 이직 시 간과했던 부분들을 꼭 집어 알려 준다. 회사에서 살아 남기 위한 방법, 더 나아가 회사에서 꼭 필요한 존재로 인식되어 승진하는 방법, 성공적으로 이직하는 방법, 경력을 관리하는 방법 등은 직장인라
6페이지 | 1,200원 | 2009.04.26
[인사관리사례] 한국썬마이크로시스템즈(SUN)-인사관리사례
헤드헌터를 통해 경쟁력 있는 산업별 우수인력을 의뢰, 추천을 받는다. 셋째, 관심있는 지원자들을 위해 Web Posting을 통해 알림으로써 지원을 유도하고 있다.이러한 핵심인재 선발의 자격요건은 ① 결과도출 능력 ② 팀웍 ③ 자기계발 능력 ④ 변화 관리 능력 ⑤ 지원 분야의 전문성 등을 토대로 개별면
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
헤드헌터나 인사담당자와의 첫 번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상이 중요하듯이 취업에서도 첫 만남은 지원자의 인상을 결정지을 수 있을 만큼 중요하다. 예전에는 인사서식 1호의 정해진 규격에 맞춰 자신의 이력을 단순 열거하는 것만으로도 충분했고, 대기업 공개채용시 신입사원들
16페이지 | 1,500원 | 2007.07.27
헤드헌터나 인사담당자와의 첫 번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상이 중요하듯이 취업에서도 첫 만남은 지원자의 인상을 결정지을 수 있을 만큼 중요하다. 예전에는 인사서식 1호의 정해진 규격에 맞춰 자신의 이력을 단순 열거하는 것만으로도 충분했고, 대기업 공개채용시 신입사원들
5페이지 | 1,200원 | 2007.04.28
헤드헌터’라고 할 정도로 인재 영입을 중요하게 생각하고, 전체 직원의 20% 이상이 사원추천제를 통해 입사했을 정도로 사원추천모집제도가 활성화되어 있다. 또한 한국 hp를 비롯해 안철수 연구소, 에스케이시엔시, 대웅제약, 한솔제지, 한국투자신탁증권, 엘지 화학 등도 사원추천제를 도입한 대표적
13페이지 | 1,800원 | 2007.01.17
헤드헌터 등 업체들과 접촉하여 모집함.나. 지원조건 : ‘ ’ 과의 부합여부를 중시다. 모집시기 : 최근 3~4 년간 주로 수시채용을 하고 있음라. 모집비용 : 모든 인적자원관리에 관한 비용은 직급별로나눠져 있기 때문에 합산이 어려움.교보생명의 인재상Ⅱ. 교보생명 인사관리 시스템교보생명의
46페이지 | 2,800원 | 2006.11.07