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[교육행정] 제4장 교육정책론 및 의사결정론과 교육기획론
행정의 관계가)정치 행정 2원론자 : 정치는 가치지향적인 정책결정과정이고 행정은 결정된 정책을 실현하는 관리수단으로 본다.나)정치 행정 1원론자 : 정치와 행정의 관계를 중요시하고, 행정이 정책의 구체 화 기능과 정책결정의 기능을 동시에 갖고 있다고 본 다. 즉 교육정책과 교육행정을 일괄되
15페이지 | 1,800원 | 2005.05.12
[사회복지행정론] 의사결정 모델을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 모델 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유
행정은 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적 조정적 노력으로 보고, 이러한 의미에서 보면 사회복지행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동이다. 따라서 본론에서는 의사결정 모델을 요약하고, 학습자 본
4페이지 | 2,000원 | 2016.09.05
(사회복지행정) 사회복지관의 예산, 재정관리, 재무관리, 후원금관리 요약정리
의사결정에 유용한 정보제공이 목적②재무회계・내부 및 외부 정보 이용자의 경제적 의사결정에 유용하도록 일정기간동안의 수입과 지출 사항을 측정하여 보고하는 것을 의미・거래자료 기록, 시간표 작성, 분개작성, 결산 등③관리회계・행정책임자가 행정적 의사결정을 하는데 필요하도록 재
8페이지 | 800원 | 2013.09.26
의사결정과정을 개선할 수 있으며, 조직의 미래의 방향․가치 및 목적 등에 각별한 주의를 기울일 수 있으며, 조직 또는 개인으로 하여금 환경의 변동 에 적응하도록 도움을 줄 수 있다.8) 통제통제란 행정관리상 행정의 실시가 기획한바 대로 행하여지고 있는가의 여부를 확인하 고 기획과 실시간의
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
행정과 경영에 도움을 주며, 이 체계를 정보관리시스템(MIS: Management Information System)이라고 한다. 정보시스템은 행정의 내부 효율성에 초점이 맞추어져 있는 사무자동화(OA: OfficeAutomation)보다는 범위가 넓게 적용되고, 조직의 전 구성원이 활용할 수 있다는 점에서 상급관리자의 의사결정을 지원하는 의
48페이지 | 1,900원 | 2016.05.11
[행정의 관리과학] 관리과학의 개념(정의)과 적용, 관리과학의 발전과 전개과정, 관리과학의 적용성
관리과학의 저해요인1) 공공부문의 저해요인2) 공, 사부문의 저해요인행정의 관리과학관리과학이란 조직이 당면한 문제의 해결안을 찾기 위하여 과학적인 원리나 기법을 이용하는 일종의 접근방법을 말하는 것으로 과학적 기법이나 원리로서는 선형계획. 게임이론, 통계적 의사결정이론, 체제분석,
14페이지 | 3,000원 | 2015.08.14
교육행정 및 경영의사결정론제1절 의사결정의 개념과 유형제2절 의사결정의 모형의사결정의 개념의사결정의 유형의사결정의 영역의사결정의 이론모형의사결정의 참여적 모형조직의 어디에나 존재현실적인 상황의 제약 有대안의 범위는 한정됨선택행위 → 대안의 비교와 평가
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
[유아교육] 영·유아 보육 및 교육기관에서의 의사결정과정을 기술하고 이 과정에서 ‘참여의 문제’
의사결정이란 일반적으로 교육기관의 교육 목적과 목표를 효과적으로 실현하기 위한 효과적인 행동 방안을 선택하려는 사고와 문제해결이며, 이는 교육을 목적으로 하는 의사결정 조직체인 영 ․ 유아교육기관의 운영 관리 활동의 중요한 기능을 발휘하게 된다고 볼수 있다. 이때 교육행정에 있어서
9페이지 | 2,000원 | 2008.11.26
사회복지행정론제 12장 정보관리제1절 사회복지조직에서의 정보관리 필요성-정보관리란? 백과사전부 저.「두산백과」. 서울: 두산잡지BU, 1989.의사결정을 위하여 필요한 각종 정보의 수집 처리 전달 저장을 합리적으로 하기 위한 체계적인 시책이다. 정보가 의사결정에 도움이 되기 위해서는 정
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~
결정입니다. 이를 위해서는 정확하고 객관적인 평가 체계를 구축하고, 이를 통해 인적자원의 능력과 역량을 파악해야 합니다. 또한, 이를 바탕으로 업무의 효율성을 높이고, 인적자원의 역량을 향상시키는 것이 목적입니다. 이에 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연
4페이지 | 2,000원 | 2024.01.10