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부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
영업비밀 침해행위와 관련한 법적 검토1. 영업비밀 침해행위의 개념 및 제도의 취지영업비밀 침해행위란 절취(竊取), 기망(欺罔), 협박, 그 밖의 부정한 수단으로 영업비밀을 취득하는 행위 또는 그 취득한 영업비밀을 사용하거나 공개하는 행위를 의미한다.관련하여 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.07
부당노동행위구제신청 절차의 법적 검토1. 초심의 관할 부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건은 중앙노동위원회에서 관장한다. 그리고 특별노동위원회는 그 설
6페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
대리행위 전반의 법적 검토 - 민법 총칙1. 대리의사의 표시(1) 현명주의제114조 대리행위의 효력 ① 대리인이 그 권한 내에서 본인을 위한 것임을 표시한 의사표시는 직접 본인에게 대하여 효력이 생긴다. ② 전항의 규정은 대리인에 대한 제3자의 의사표시에 준용한다.1) 대리인의 행위가 대리행위로
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.25
불법 쟁의행위에 대한 법적 책임 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제하고 있다.
3페이지 | 800원 | 2009.11.05
[노동법] 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토Ⅰ. 들어가며1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
[민법] 채권자 취소권의 요건으로써 사해행위에 대한 법적 검토 - 채권법
채권자 취소권의 요건으로써 사해행위에 대한 법적 검토 - 채권법1. 채무자의 법률행위1) 채무자의 법률행위 ① 취소의 목적이 되는 것은 오직 「채무자」가 행한 법률행위 이다. 따라서 채무자 이외의 자가 행한 채권자를 해하는 행위, 예컨대 채무자를 위하여 물상보증인이 될 것을 약정한 자가 담
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.30
[민법] 불공정한 법률행위(폭리행위)에 대한 법적 검토 - 민법 총칙
불공정한 법률행위(폭리행위)에 대한 법적 검토 - 민법 총칙제104조 불공정한 법률행위 당사자의 궁박․경솔 또는 무경험으로 인하여 현저하게 공정을 잃은 법률행위는 무효로 한다.1. 불공정한 법률행위의 의의 예컨대, 위급을 요하는 환자에게 의사가 부당한 보수를 약속케 하여 진료계약을 체결
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.26
[직장내 성희롱][직장내 성희롱 법적 규제]직장내 성희롱의 정의,동향,행위, 직장내 성희롱 법적 규제의 배경,필요성,동향,국제기구 분석
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9페이지 | 5,000원 | 2011.09.02