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해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다.비정규직의 문제점근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분- 해고예고의 제외- 경영상 해고시 우선 대상자- 근로기준법 적용 제외비정
25페이지 | 2,100원 | 2008.03.01
해고예고수당, 재해보상, 귀향여비 등은 손해배상의 성격을 가진 급여로서 임금이 아니다.2) 근로의 대상성 유무 판단① 서임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어 가장 중요한 기준이 바로 ‘근로의 대상성’이다. 판례는 사용자가 지급하는 금품이 근로의 대가인가 여부는 형식적인 계약내용 뿐만
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
해고예고수당(근로기준법 제26조) 등의 산정기초 통상임금의 개념요소고정성, 일률성, 근로대가성 Ⅰ. 통상임금의 의의 >> 통상임금에서의‘일률성’의 의의판례 통상임금 이란?정기적, 일률적으로 소정 근로의 양 또는 질에 대하여 지급하기로 된 임금으로서 실제 근무일 이나 실제 수령한 임금에
18페이지 | 800원 | 2015.03.29
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토
해고예고의 갈음하는 수당, 연장 ‧ 야간 및 휴일근로시의 할증임금, 연차유급휴가 수당, 산전‧후 휴가 중의 급여 등이 있다.3. 산정 방법시간급으로 산정함이 원칙이나, 임금의 지급형태는 월급 등이 일반적이므로 시간급 이외의 임금을 시간급으로 환산하는 것이 필요하다.4. 산입되는 임금의 범위
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
해고예고적용제외 규정이 적용된다.2) 시용기간의 연장일반적으로 시용기간 종료 후 통상근로계약 이행되어야 하며 사용자측에 의한 일방적 기간연장 허용되지 않는다. 다만 근로자측에 크게 불이익하지 않거나, 합리적 사유 존재시 허용된다. 대표적으로 근로자동의, 질병 등, 평가에 중대 의혹있는
3페이지 | 500원 | 2012.01.02
해고예고수당5) 갑종근로소득자가 퇴직으로 인하여 받는 퇴직보험금 중 일시금 * 퇴직소득에 해당하지 않는 것1) 퇴직급여지급규정 등에 의하지 아니하고 이사회결의 등에 의해 지급되는 퇴직수당 및 퇴직위로금 등2) 임원 또는 사용인의 퇴직급여한도초과액2. 퇴직소득세의 계산구조퇴 직 소 득
6페이지 | 1,000원 | 2009.04.02
해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴가급여통상임금(고용보험에서 지급)고용보험법육아휴직급여월 통상임금의 40%고용보험법 통상임금이 사용되는 곳 통
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
해고예고수당․연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다. - 평균임금과 달리 시간급으로 하여 연장/야간/휴일근로수당등 지급2. 통상임금의 범위가. 정기적 일률적 고정적으로 지급하기로 정하여진 임금나. 실제 근로에 따라
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토(노동법)
해고예고수당․연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다. 2.소정근로시간의 개념 소정근로시간이라 함은 법정근로시간 즉, 성인 근로자의 경우 1주 44시간․1일 8시간을 믜미하고, 18세 미만자의 경우에는 1주42시간․1일 7시간을
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
해고예고수당, 연장․야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다.Ⅲ. 통상임금의 판단기준1. 소정근로 또는 총근로의 대상통상임금은 사용자가 근로자로부터 일정한 근로를 제공받기로 한 것에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 일정한 급여이기 때문에 소정근로 또는 총근로의
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
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