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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 (노동법)1. 성실한 노사협의의 의의정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토(노동법)
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법)1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
정리해고제 (1) 합리 ․ 합법적인 해고 ① 기업사정으로 인한 해고 (정리해고)기업의 경영상의 불가피한 사정으로 인한 해고를 정리해고라 하며, 일반적으로 경제적, 산업구조적 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 의하여 잉여근로자를 감축하거나 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고라
5페이지 | 800원 | 2004.02.15
[노동법] 정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설 연구
정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설 연구1. 판례 법리를 통한 긴박한 경영상의 필요성경영해고의 법제화는 경영악화를 방지하기 위하여 또는 경영합리화를 위하여 경영해고를 쉽게 할 수 있는 것으로 사회분위기를 바꾸는 계기가 된 것으로 보인다.이를 자세히 살펴보면 다음과 같다1)
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
[노동법] 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요성 요건의 법적 의미에 대한 검토
정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요성 요건의 법적 의미에 대한 검토1. 판례의 요건 완화경향 경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 서술하시오
인력개발과 활용 임**구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. 1. 서론 2. 본론 (1) 다운사이징 구조조정의 진행 배경 (2) 다운사이징 – 정리해고를 진행하는 기업들 (3) 정리해고에 대한 나의 생각 (4)아웃플레이스먼트란? 3.결론
2페이지 | 2,500원 | 2023.01.09
[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향
노동과 사회 정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目 次Ⅰ. 緖 言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響1. 정리해고라는 제도를
22페이지 | 1,000원 | 2006.07.24
정리해고`와 `구조조정`이라는 불안한 노동시장 속에서 노사간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다.게다가 IMF 관리경제 편입이후 기업들은 구조조정을 통한 우리 경제의 고질적인 문제인 고비용. 저효율 개선을 위해 노력하고 있으나 효율성 증대는 상당한 시간과 비용, 노력의 투여가 요구
38페이지 | 2,800원 | 2004.12.08
[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석
해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법
13페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
- 1~2주를 통해 한국인의 가치관에 대해 살펴보았습니다 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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