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신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13)
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략 분석Ⅰ. 인사고과(인사평가)1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적3. 인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조표법4) 서술식 고과법5) 토의식 고과법6) 목표에 의한 관리법
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인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과) 분석Ⅰ. 인사관리1. 외부환경1) 정치․경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회․문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조
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인사행정에 미친 영향, 한국인사행정학회, 2008◇ 이형식, 1910년대 조선총독부(朝鮮總督府)의 인사정책, 한일군사문화학회, 2012◇ 장신, 192030년대 조선총독부의 인사정책 연구, 연세대학교, 2003◇ 정진희, 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교, 2011◇ 정창화, 유럽연합(E
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중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책 분석Ⅰ. 중앙인사기관1. 미국1) 인사관리처(OPM, office of personnel Management)2) 실적제도보호위원회(MSPB, merit system protection Board)3) 연방노사관계처(FLRA, Federal Labor Relations Authority)2. 프랑스3. 영국4. 일본1) 인사원2)
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
인사행정의 역사, 인사행정의 범위, 인사행정의 교육, 인사행정의 보수, 인사행정의 개혁, 인사행정의 기관, 인사행정의 신분보장 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 역사1. 인사행정은 본래 인간의 주관적 재량적인 판단이 농후한 분야하고 하는데서 발생하는 것이다2. 조직의 성과를 중시하는 평가를 단
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기관의 정책 토론회에 참여하여 의견을 개진하였다.③ 산업보건 정책연구 모임 참가④ 산재추방운동연합 건설과정에 참여하였다.참고문헌* 김재원(1999), 1999년 한국의 노동시장 전망, 한양대학교 디지털경제연구소* 박명호(2006), 1999년 국세행정개혁의 성과에 대한 평가 및 시사점, 한국조세연구원*
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[인사관리] 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생
한국가스공사가 선택적 복리후생을 실시하게 된 배경은 다음과 같다. 제일 먼저, 한국가스공사는 능력주의의 인사제도 도입 및 연봉제, 능력성과급제외 도입 등 인사제도와의 정합성 유지를 하기 위해 선택적 복리후생을 선택하게 되었으며, 둘째, 단순한 급여의 보전이나 기업 측의 일방적인 복지제
24페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
기관의 특성1) 정대협의 목적일본 제국주의의 만행에 의해 저질러진 일본군 ‘위안부’문제의 해결을 통해서 일본군 성노예 피해자(생존자)들의 명예회복, 전시 하에 여성에게 가해지는 성폭력 방지, 일본의 군국주의 부활저지, 아시아와 세계평화에 이바지함을 목적으로 한다.‘한국 정신대문제 대
33페이지 | 3,000원 | 2013.03.12