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한국의 사회변동과 가치관』, (서울 : 나남, 1994.)정수복, 『시민의식과 시민참여』, (서울 : 아르케, 2002.)주성수 편, 『새 천년 한국 시민사회의 비전』, (한양대 출판부, 1999)한용원, 『한국정치의 재성찰』, (서울 : 한울, 1996.)2. 논문강대현, “한국시민교육에 대한 사적 고찰 -학교시민교육의 변천과
14페이지 | 3,000원 | 2008.03.01
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
부서, 팀별 미팅을 주선하고 그에 따른 식사비나 찻값 등의 비용을 포인트에서 차감하는 것도 기업분위기 향상에 좋은 방법이 될 수 있다. 장애우에 대한 복지후생 제도도 마련되어 있지 않은 것도 문제라 하겠다. 우선, 장애 사원이 거의 없는 실정이라 그런 방안을 모색하지 않은 측면도 있을 수 있다
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
한국항공분야 간호학회에서도 일 년에 두 차례씩 학술대회를 열어 전문적인 교육을 실시하고 있으며, 현재 항공분야 간호의 이론과 실무 양 측면의 표준적인 틀을 마련하기 위해 준비 중에 있어 내년 중에 지침이 마련될 계획이다. 4. 업무환경 및 급료 항공간호사의 소속에 따라 다르므로 우리가 인
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.10
[비정규직] 비정규직 근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(비정규직 피해 사례)
한국의 임금소득 불평등도가 가장 높다.3) 광범위한 저임금계층이 존재하고 있음OECD는?상용직 풀타임 중위임금의 2/3 이하?를 저임금으로 정의하고 있다. 프랑스 등 OECD 국가는 이를 기준으로 법정 최저임금을 정한다. 이에 따라 ?상용직 풀타임 중위임금(180만원)의 2/3?인 ?월평균임금 120만원 이하?를 저
28페이지 | 7,500원 | 2007.12.01
[인적자원개발(HRD)] 인적자원개발(HRD)의 이슈, 현황과 정책 및 시사점 분석(사례 중심)
한국 후지 제록스 주식회사후지제록스는 인적자원개발의 기본적인 방향을 인재육성에 두고 있으며 이를 인재상 및 인재육성목표에 따라 정리하면 다음과 같다.① 인재상기본적인 인재상 으로는 창조적 지혜와 진취적 의지를 가지고 미래를 향해 끊임없이 연구하는 사람, 각자 주어진 전문분야에서
29페이지 | 7,500원 | 2007.11.24
[재정분권, 지방분권, 균형발전, 행정학, 지방행정, 분권, 세원이양, 세원분권] 재정분권과 지역균형발전
부서의 통첩지시명령전통 등 편의적 행정지시 형태의 위임사무가 많다. 그동안 사무이양의 전반적인 모습은 사무이양이 형식에 그치고 오히려 지방에는 부담만 증가시키는 결과를 가져왔다는 비판을 받고 있다. 자치부활 이후 양적으로 팽창한 한국의 지방재정은 자치사무를 제약하는 행정상의
13페이지 | 2,500원 | 2007.11.10
한국인삼공사를 세계적 수준의 건강식품 브랜드로 성장하겠다는 구상을 밝혔다.2. KT&G의 마케팅전략 사례- KT&G의 마케팅은 주로 대학생대상의 마케팅이 많다. 먼저 상상마당이라는 싸이트를 만들어서 대학생들을 위한 여러 가지 활동을 후원하고 개설해 놓았다.출처 -http://www.sangsangmadang.com/univ(1) 상
10페이지 | 1,500원 | 2007.10.23
[행정학, 조직]교정조직개편을 통한 조직의 효율화 방안 - 교정청 독립을 중심으로
한국 교정조직 운영의 효율화 방안에 대한 선결과제는 교정청 독립설치를 우선적으로 거론할 수 있다는 데 이론의 여지가 없다. 그것은 법무부라는 행정부서의 하위보조기관인 현 조직으로는 교정행정의 특수성과 효율성을 살릴 수 있는 중앙교정기구로서의 기능수행에 원활을 기하기 힘들기 때문이
22페이지 | 3,000원 | 2007.10.22
[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임1. 한국형 경력개발모형2. 새로운 경력 패러다임3. 경력개발 프로그램의 향후방향Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향1. 노사관계의 본질과 정부의 역할2. 현 노사관계의 현실과 정부의
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20
한국도요타자동차 박 대리의 경우 인터넷 취업사이트에 모집광고를 낸 헤드헌터에 이력서를 보내, 지원했다. 박 대리는 그동안 자신이 해당 분야에서 일을 하면서 이뤘던 성과를 중심으로 이력서를 작성했다. 채용절차는 3번의 면접으로 이뤄진다. 1차는 같이 근무할 실무부서의 부서장, 인사부서 담
16페이지 | 1,400원 | 2007.08.01