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한국의 기업도시 울산지역의 노사문제< 목 차>Ⅰ. 시작하면서 Ⅱ. 기업도시 울산지역의 노동운동 Ⅲ. 현대그룹의 노사문제와 지역사회 Ⅳ. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향Ⅴ. 맺으면서 Ⅰ. 시작하면서 勞動運動에 대한 연구는 생산현장을 중심으로한 미시적인 사례연구와 그 외부에서의
14페이지 | 2,000원 | 2010.01.06
한국의 노동현실과는 거리가 멀다.일본의 노사관계는 상생의 협력정신이 기본 컨셉이다. 노조간부들을 만나보면 경영자인지 노동운동가 인지 헷갈릴 정도로 기업을 먼저 생각한다. 일본 전기노조연합의 야스히코 오사무라 부중앙집행위원장은 “노동자도 회사가 있기 때문에 존재하는 것”이라며
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
한국노총 소속인 한국공무원노동조합연맹은 “ 한국노총에 가입한 이후 정부로부터 상급단체와 정치 활동에 대한 어떠한 언급도 제기된 적이 없었다”고 말했다. “정치적 중립 못 지키는 건 고위직 공무원” 하위직 공무원은 정책을 결정하는 단위가 아니다. 세종시 문제가 보여주듯 정권에 따라 이
3페이지 | 500원 | 2010.01.04
한국노총 소속 산별노조(연맹)간에, 민주노총 소속 산별노조(연맹)간에 조직관할권 문제도 발생할 수 있다. 노동조합운동 내부적으로 경쟁과 갈등이 심화되면 그만큼 노동조합운동 본연의 임무를 소홀히 하기 쉽다. 3. 단체교섭 구조한국의 노사관계는 기업별 교섭구조를 골간으로 하고 있다. 최근 노
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
네덜란드의 노사관계 전반 연구 (노사관계)1. 머리말요즈음 네덜란드의 노사관계를 둘러싸고 한국의 노사관계의 대안처럼 언급되면서 논란이 되고 있다. 이렇게 거론되는 이유는 네덜란드 자체가 1979년에서 80년에 있었던 이차오일 쇼크에 의해 1981년과 82년에 실업율이 13%에 달하던 국가적인 경제위
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
노사간의 단체교섭은 교섭 이전의 평상시 노사관계의 반영이라고 할 수 있으므로, 평상시 노사간의 신뢰정도는 교섭에 큰 영향을 미치게 된다. 더구나 교섭은 기본적으로 분배적 측면을 내포하고 있어서 교섭기간 동안에는 교섭이전보다 노사관계가 더 악화되는 것이 일반적이므로, 교섭과정에서 이
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
한국노동운동의 상황이 대기업정규직 기업별노조와 공권력이 맞부딪치는 후진적인 상태라면 노조를 산업별로 끌어올리고 대기업과 중소영세기업, 정규직과 비정규직 사이의 차별을 시정할 수 있는 구체적인 대안을 개발하고 노사의 협력을 통해 이를 실현함으로써 선진적 노사관계로 발돋움할 수 있
14페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
노사관계에도 엄청난 영향을 미쳤던 것이다. 생산 과정에서 재고의 최소화, 지속적 개선, 다기능화, 생산현장 중심의 노동자 참여, 신중한 채용, 핵심 노동력의 고용 안정, 밀도 높은 노동자 사회화 등을 특징으로 하는 린생산적 노사관계는 북미지역의 포디즘적 노사관계에 근본적인 변화의 압력으로
18페이지 | 2,000원 | 2010.01.01
노사가 대립하는 경우는 거의 없다. 어떻게 하면 생산성을 높여 더 많은 물건을 팔고, 더 많은 인센티브를 챙길 것이냐가 경영자와 근로자의 관심거리다.대립적이고 소모적인 한국의 노사관계는 지금 시대환경에 맞는 일대 변화를 요구받고 있고 위의 기사에서 보았듯이 강성노조는 협력적 노사관계
4페이지 | 500원 | 2009.12.30
[노사관계론] 대한민국 청년 행정인턴제의 현황과 향후 방향에관한 연구
한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구고용빙하기의 정책과제(2009.01.23)/현대경제연구원저고용시대의 고용창출 증대 전략(2008.10.28)/현대경제연구원청년일자리 창출을 위한 3대 과제(2009.03.23)-SERI보고서/삼성경제연구소불황기의 ‘일자리 나누기’ 성
17페이지 | 2,300원 | 2009.12.29