레포트 (1,043)
학습지 회원수 급증조직환경이 어떠한가?새로운 학습지 패러다임을 구축하기 위한 노력개인별, 능력별 완전학습을 위한 재능의 ‘스스로펜’ 10만대 이상 판매오답 사례별 분석 시스템LA에 직영 러닝센터 설립재능교육 농성이 촉발된 이유8 / 12문제가 무엇인가?위탁계약채용특수고용노동자
16페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
[경영학] 비정규직 구조조정 사례 분석-쌍용차, 홍익대, GM대우
노동자 등일용직: 노동자가 월급이 아닌, 일당을 받아서 생활하는 비정규직-건설노동자, 공공기관노동자, 목욕탕때밀이 등특수고용: 노동자를 개별사업자로 규정하는 비정규직노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자임에도 노동자의 권리인 노동3권이 존중되지 않음.-학습지교사, 화물&건설중장비
19페이지 | 1,500원 | 2012.09.20
노동자의 유형 즉, 특정 사용자의 사업조직에 절대적으로 편입되어 있는 골프장경기보조원이나 학습지교사, 레미콘지입차주, 특정 보험회사 전속보험모집인 등의 직업들은 다른 나라에서는 그 예를 찾아보기가 힘들다. 이러한 직업군은 자기의 계산으로 사업의 위험을 스스로 부담하고 고객을 자유롭
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
[노동법] 특수고용 노동자의 노동3권의 문제와 관련된 연구
노동자의 유형 즉, 특정 사용자의 사업조직에 절대적으로 편입되어 있는 골프장경기보조원이나 학습지교사, 레미콘지입차주, 특정 보험회사 전속보험모집인 등의 직업들은 다른 나라에서는 그 예를 찾아보기가 힘들다. 이러한 직업군은 자기의 계산으로 사업의 위험을 스스로 부담하고 고객을 자유롭
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
학교비정규직근로자 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자 실태, 학교비정규직근로자 문제점, 학교비정규직근로자 과제 분석
노동자의 경우는 형식상 파견사업주와 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지않게 된다. 이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강요받아도 이를 해결할 수단을 가지지 못한다. 또한 운송지입차기사, 학습지교사, 골
10페이지 | 5,000원 | 2010.10.30
현대일본사회론3공통 현재 일본의 젊은이학업 취업 결혼 출산 등와 관련된 문제 또는 외국인 노동자 문제를 다룬 신문기사를 1개 선정해 다음 과제를 수행하시오0k
노동자가 잘 매꿰주고 있다. 그러나 문화와 풍습, 언어가 다르다 보니 일본사회의 범죄의 원인을 제공하고 있어 사회의 문제로 등장하고 있다. 이점에 착안하여 이 장에서는 현대일본사회론3공통 현재 일본의 ‘젊은이(학업, 취업, 결혼, 출산 등)와 관련된 문제’ 또는 ‘외국인 노동자 문제’를 다룬
11페이지 | 6,000원 | 2019.03.19
노동자시설관리 노동자, 청소용역노동자, 방송사비정규노동자, 제조업 사내하청 노동자 (4) 특수고용노동자사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일한 부분에 대하여 성과급 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자골프장 경기보조원, 학습지 교사, 지입차주
49페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
노동자명목상 개인사업자이지만 실질적으로는 회사의 지휘통제를 받는 노동자 (골프장 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 레미콘기사, 방송사구성작가, 퀵서비스배달원, 대리운전자 및 화물운송차주 등 매우 넓은 범위-고용형태의 변화의 추세에 따라 확대 전망)실질적으로는 피고용 상태에 있
20페이지 | 1,800원 | 2009.12.10
학습지 회원수 급증조직환경이 어떠한가?새로운 학습지 패러다임을 구축하기 위한 노력개인별, 능력별 완전학습을 위한 재능의 ‘스스로펜’ 10만대 이상 판매오답 사례별 분석 시스템LA에 직영 러닝센터 설립재능교육 농성이 촉발된 이유8 / 12문제가 무엇인가?위탁계약채용특수고용노동자
16페이지 | 500원 | 2013.03.29
[비정규직] 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석
학습지 교사, 레미콘 기사, 골프장 경기보조원 등 특수고용 노동자들은 법에서 정해진 노동보호 조치에서 배제되고, 사용자와의 부당한 계약을 감수해야 하는 처지이다. 사용자의 입장에서는 사용자의 의무를 갖지 않으면서도 노동자를 사용하는 최선의 방법이다.Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20