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조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원.
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조직목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 양양하고 그들의 잠재적 능력을 활성화시킬 수 있는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다. 간호지도자론, 은하출판산, 2011간호지도자론, 예하미디어, 2005박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교고문희 외(2009) 간호지도자론,
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간호지도자론간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에
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학교고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사임창의(2011) 조직행동, 학현사박내회(2009) 조직행동론, 박영사박내회(2010) 경영관리론, 세영사김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사GARY YUKL(2013) 현대
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학교출판부한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지
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조직의 공식적 목표를 달성하기 위해서 리더 자신의 역할과 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해하는 것이다. 배려와 구조중심은 서로 독립적인 리더십 스타일처럼 보인다. 오하이오 주립대학교의 연구를 통해서 얻어진 주요한 결과는 다음과 같다.① 효과적인 리더는 양 차원의 리더십 행위
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오하이오 주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처
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조직의 화해무드와 결속력을 강화시키는데 큰 역할을 하고 있다고 생각된다. Ⅲ. 결론지금까지 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또
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간호지도자론2017간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)
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간호지도자론2017년1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한, (1)에서 사정한 지도자의
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