레포트 (10,694)
관리하였으며, 지난 1월에 평생학습기업 선포와 지속적인 지원으로 현장 중심의 평생학습 조직문화 확산 및 기반조성에 주력하였습니다. 넷째, 중소기업에 대한 지원 및 나눔을 통한 상생경영의 실천으로 사회적 책임을 다하는 지속가능기업 포스코의 위상을 강화하였습니다. 외주파트너사와 공
41페이지 | 1,500원 | 2008.01.27
인사 관리 시스템으로는 극복 할 수 없는 국가적인 지원 차원의 문제이기에 논의에서 제외한다면 현재 석유 공사의 전략 달성을 위해서 필요한 인사 관리 시스템은 두 번째와 세 번째 문제에 해당하는 기술력과 인력 부족 측면에서 도출해 낼 수 있다. 이에 따라 한국 석유 공사는 핵심 인재 육성의 필
26페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
인사담당자가 알아야 할 비정규인력 인사관리 6가지올린이 : 관리자 / 2006-03-02기업의 입장에서 글로벌 환경이 급격하게 변화하는 가운데서도 기술발전, 경쟁심화, 고객의 수요변화에 능동적으로 대처하고 기업의 경쟁력을 유지하기 위해서는 노동시장에서 비정규직의 활용은 필수불가결한 것이 현실
15페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
관리의 이론적 이해 ① 채용 의의 ② 채용의 중요성 ③ 채용 방법 ④ 채용의 문제점2. 채용관리 변화① 도입 ② 채용형태 변화 3. 기업의 채용 정책과 관리 시스템① 최근 채용 정책 변화와 원인 ② 채용의 어려운 요인 ③ 채용 절차 ④ 채용 방법 ⑤ 채용 효과 ⑥ 사후 관리4. 최근 기업의 인사 동향
45페이지 | 3,500원 | 2007.08.30
인사제도 도입 등에 따른 노동 강도 증가와 고용 불안 확대를 초래하고 있고 이는 한국 사회 노동 운동의 산별 노조 운동에 새로운 쟁점을 형성하고 있다. 한편에서는 그래서 더욱 산업별노조 건설을 서둘러야한다며 일정을 정하는 데 상당한 노력을 기울이고 한쪽에서는 그럴수록 더욱 현장 조직력을
40페이지 | 3,400원 | 2007.08.30
인사 담당자들은 전망했다. STX그룹 신입사원 공채는 상하반기로 나뉘어 8개 그룹 회사가 공동으로 진행한다. 연령, 영어성적 제한이 없는 ‘열린 채용’이 특징. 강인권 홍보실장은 “치열한 국제 경쟁에서 자신만의 경쟁력을 발휘할 수 있는 글로벌 인재를 원한다”고 말했다. 채용 절차는 ▲서류심
100페이지 | 3,600원 | 2007.07.19
관리하며 관리자의 마인드를 갖고 일하기 때문에 노조가 없다고 밝혔다. 그러나 동종 기업인 현대건설의 경우 노조가 존재하며 실질적으로 임금 책정 과정에서 영향력을 행사하고 있다고 전했다. 노조는 절차공정성을 위한 네 가지 원칙을 더욱 강화해줄 수 있는 단체이다. 따라서 SK건설은 신속히 노
20페이지 | 2,600원 | 2007.07.05
관리를 통한 육성 및 임원까지 성장비전 제시기술 경쟁력 강화디지털 시대에 HR의 큰 트렌드로서네트워크 조직, 시가주의, 개별적 노사관계, 벤처형 기업문화, 핵심인재 중시 등을들 수 있습니다. (다음 쪽 까지 합해서 1장으로 처리할 것) 포스코의 미래는 이해관계자의 신뢰와 사랑을 받는 글
24페이지 | 1,400원 | 2007.07.03
[인사관리] 공무원의 후생복지 정책의 문제점과 그 개선 방안 -사기업 EAP와의 비교 연구
관리해준다8. 중앙인사위원회 「인사행정」통권 9호 14-18 :사회보장제도의 발달과 공무원 복지제도9. 신동면 (경희대학교 정경대학 행정학전공 교수) 10. 공무원 후생복지 여건분석 및 추진전략11. 한국 행정 학보 제31권 4호 57-76 : 공무원후생복지제도의 개선방안 모색12. 이선우 (고려대학교 행정문제
17페이지 | 1,700원 | 2007.06.12
관리의 이론적 이해 ① 채용 의의 ② 채용의 중요성 ③ 채용 방법 ④ 채용의 문제점2. 채용관리 변화① 도입 ② 채용형태 변화 3. 기업의 채용 정책과 관리 시스템① 최근 채용 정책 변화와 원인 ② 채용의 어려운 요인 ③ 채용 절차 ④ 채용 방법 ⑤ 채용 효과 ⑥ 사후 관리4. 최근 기업의 인사 동향
45페이지 | 2,100원 | 2007.05.21