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교육평가4공통형 정의적평가의 개념특징 장단점기술하고 구조적면접법 비구조화면접법 반구조화 면접법 중 선택한면접법분석한결과가 의미시사점제시하시오00
신뢰성을 높일 수 있다.-면접 과정에서 학생의 자아개발 기회를 제공할 수 있다.교사와 학생을 통한 구조적 면접법에서는 학생이 자신의 성취와 개선할 점을 인정하게 되며 교사의 경우 스스로 부족한 점을 발견하여 교육과정에 있어 개선하고 발전적으로 노력하여 좀더 실력있는 교사로 거듭날 수
10페이지 | 9,000원 | 2023.05.07
(이소연)외국어로서의 한국어 능력평가론 (중간시험)(강의안핵심정리★기출문제)
평가자, 문항 개발자들은 다양한 구인 중 그들의 언어관에 맞는 구인들을 선택하여 평가 기준으로 채택할 수 있습니다. 말하기 평가의 구인에는 발음, 어휘력, 유창성, 정확성, 내용 조직, 상호작용 태도, 담화운용, 전략, 적절성, 전반적 인상 등이 있습니다.1. 말하기 평가의 구성 요인말하기- 음성 언
68페이지 | 4,500원 | 2023.05.07
단일사례설계의 유용성(단일사례설계가 왜 중요한가, 가장 많이 쓰이는 이유는 무엇인가)에 대해서 기술하시오
평가자동료, 수퍼바이저, 외부의 전문가는 클라이언트와의 면담이나 녹화테이프의 검토를 통하여 정보를 제공할 수 있다. 독립적 측정과 기록에 대해서 전문훈련을 받았을 가능성이 있다는 점에서 객관적, 정확한 정보를 제공한다고 할 수 있으나, 기관 사정에 따라 활동이 독립된 평가자의 활용이 어
12페이지 | 6,800원 | 2023.05.03
평가자는 사용하는 기능수준척도에 대해 능숙해야 하며, 프로그램 목표를 측정할 수 있는 클라이언트 행동에 초점을 맞추어야 한다. 둘째, 기능수준척도를 활용하여 클라이언트의 행동이나 문제를 측정할 때 장소가 일관성이 있어야 한다. 첫째, 기능수준척도의 신뢰성을 확보하기 위해 관찰의 빈도는
15페이지 | 6,800원 | 2023.05.03
신뢰성을 보장해야 합니다. 이를 위해 평가 도구 사용 전 사전테스트, 평가자 간 신뢰도 검증 등의 절차를 수행할 필요가 있습니다.평가 수행 단계에서는 평가 결과가 정확하고 타당한지를 확인하기 위한 여러 가지 절차가 필요합니다. 이러한 절차를 통해 평가 결과의 타당성과 신뢰성을 확인하고, 이
18페이지 | 2,000원 | 2023.04.17
[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
평가자가 특정 계층의 이익을 대변하거나, 공평한 평가를 내릴 수 있는 지위가 아니라면 인사고과가 타당성을 가진다고 보기 어렵다.신뢰성은 특정한 사실을 근거로 활용할 때, 논리적 타당성을 가지는지 판단하는 가치평가를 의미한다. 해당 사실을 구성하는 근거가 적합하고 타당하다면, 자연스럽
4페이지 | 5,000원 | 2023.04.03
(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안
신뢰성평가자들의 의도적 또는 비의도적인 오류로 인해 평가결과의 신뢰성이 떨어진다는 것이다. 평가자들이 평가척도를 엄격하게 적용하는 부서에 근무하는 직원은 그렇지 않은 부서에 근무하는 직원보다 상대적으로 불리하며 평가자의 성향, 인간관계 등에 의해평가 결과가 달리 나온다고 보고 있
13페이지 | 6,000원 | 2023.03.22
인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
평가자를 동원해 판단의 오차를 최소한으로 줄이고자 노력하는 것이다.같은 부서와 업무관련이 있는 다른 부서의 상사, 동료와 후배 등 최소한 대여섯 사람으로부터 다면평가를 받는다. 그리고 평가내용에 대해 본인이 수긍하지 않을 경우 치열한 토론을 통해 가감한다. 9. 결론인사고과는 인사관리
9페이지 | 4,400원 | 2023.03.21
(다국적기업론 2학년) 인류의 삶 또는 사회를 크게 바꾼 기술의 사례를 가능한 구체적으로 설명하시오
신뢰성 향상을 목표로 스마트 팩토리를 도입하였다. 현장의 생산부품 검사장비에서 측정된 정보를 MES에 저장하여 불량발생 할 시 생산이력 추적하여 불량요인을 추적하기 편리해졌고, 생산에 관련된 데이터도 수집, 분석을 통하여 공정에 불필요한 공정을 개선함으로써 생산비용을 낮출 수 있게 되었
17페이지 | 6,000원 | 2023.03.17
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은
평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.- 성과표준의 개발 상하급자가 성과의 표준을 공동으로 개발한다.- 목표의 합의 평가자와 피평가자간의 합의를 통해 목표가 확정되는 과정이다. 목표는 구체적이고 측정가능해야 하며 적당히 도전
6페이지 | 2,500원 | 2023.03.14