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팀장이었던 저자는 현재는 더 이상 업무 중심의 리더십은 통하지 않으며, 감성을 터치하는 리더십으로 팀원들의 마음을 움직여야 한다고 말한다.20년 넘게 프로젝트 관리를 한 저자는 감성의 중요성을 몸소 체험하여 깨달은 후, 감성 분야의 기술을 배우고 적용하면서 훈련을 시작한지 1년 만에 75명을
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
리더십은 공동체의 자유로운 토론을 가능하게 하여 좋은 결과를 만들어 낼 수 있습니다. R&E 활동 시 친구들을 격려하며 관측지역에서 밤을 지새운 관측활동과 훌륭한 발표로 최종 발표 은상을 수상하였고, 포스텍 주관 캠프에 참여하여 팀장으로서 주어진 팀 프로젝트를 성공적으로 수행하였습니다.
2페이지 | 2,400원 | 2015.04.24
팀장이었던 저자는 현재는 더 이상 업무 중심의 리더십은 통하지 않으며, 감성을 터치하는 리더십으로 팀원들의 마음을 움직여야 한다고 말한다. 20년 넘게 프로젝트 관리를 한 저자는 감성의 중요성을 몸소 체험하여 깨달은 후, 감성 분야의 기술을 배우고 적용하면서 훈련을 시작한지 1년 만에 75명을
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
리더십의 발휘와 리더십의 수용을 적절히 배합하며 진정 사회와 기업에게 필요한 사회인이 될 것입니다. 3. 배울 점저는 이 책을 통해 많은 배울 점을 배웠습니다. 나에 대해 생각할 수 있었고 내가 원하는 전략과 전술을 펼칠 수 있었습니다. 하지만 가장 큰 배울 점은 진정한 사회인이 되기 위해 방법
8페이지 | 1,400원 | 2004.12.08
리 더 십 과제지도교수님 :강의교수님 :수강생 이름 :박 팀장에게 해주는 조언.업무능력과, 일에 대하여 하고자 하는 열정 그리고 유명대학 출신의 뛰어난 능력을 가지고 있는 박 팀장에게 나는 크게 2가지의 모델을 제시하고 싶다.리더십 상황이론에서 특히 허쉬&블랜차드의 리더에 행동을 두 가
4페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
『도대체 나는 뭐가 문제지?』를 읽고이 책의 주인공은 기술직 출신으로 새로운 프로젝트를 맡은 고집불통형 팀장 래리 파커스다. 고등학생인 두 아이를 둔 가장이기도 한 래리는 어느날 프로젝트 추진에 문제가 생기면서 자신이 평생 동안 금과옥조로 생각하고 행동했던 리더십에 대한 도전에 직면
3페이지 | 900원 | 2004.12.08
리더십의 수준이 높을 수록 팀 효율성이 높게 나타날 것이다.구성원들의 성취동기가 높을수록 팀 효율성이 높게 나타날 것이다.구성원들이 다양성에 대하여 개방적일수록 팀 효율성이 높게 나타날 것이다.구성원들간, 팀장과 구성원들 사이에 효과적인 커뮤니케이션이 이루어질수록 팀 효율성이
24페이지 | 2,000원 | 2009.08.24
리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도활용분야1) 평가 대상자 및 시기평가 대상자 : 과장급 이상 직책 보임자 및 후보자/현장주임역할과 책임에 따라 4개의 계층으로 구분팀장이상 직책 보임자(부장, 실장, 팀장, 과장, 공장장)총괄직 이상 직책 미보임자Line 주임기술 노무안전 주임실행 시기 : 평
15페이지 | 1,500원 | 2013.05.10
팀장으로서 팀원들에게 지속적으로 “ ” .피드백을 주어야 한다 칭찬이든 비판이든 상관없다 그저 솔직하게 의견을 전 . .달하되 최대한 객관적으로 분석하려는 노력이 필요하다 여덟 번째로 인상 깊 , .었던 부분은 바로 팀워크였다 팀워크는 혼자서는 불가능한 일을 함께 해낼 “ ” .수 있도록 도
2페이지 | 2,000원 | 2023.05.03
리더십자신이 하고 싶은 일을 직접 실천으로 옮기는 자신감과 용기, 자신이 원하는 일을 할 때는 죽을 각오로 임하는 모습, 끊임없는 도전 정신과 노력, 그리고 무언가를 새로 시작할 수 있는 용기 등이 어우러져 한비야라는 챌린지 리더가 만들어졌습니
9페이지 | 800원 | 2019.05.13