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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
리더십을 개발하기 위해서는 먼저 자기 인식과 태도의 변화가 필요하다. 자신의 강점과 약점을 인식하고, 책임감과 자기주도성을 갖추어야 한다. 또한 팀원들과의 소통과 협업 능력을 향상시켜야 한다. 이를 위해서는 다양한 경험과 학습의 과정이 필요하다. 예를 들어, 팀장이나 프로젝트 매니저로 일
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.26
리더십에 대해 알아가는 내용이 주축을 이룬다. 이 책은 다른 일반적인 리더십에 관련된 내용을 다루는 책처럼 ‘훌륭한 리더가 되기 위해서는 이렇게 해야 한다. 또는 이렇게 하지 말아야 한다.’등의 법칙 등을 지루하게 다루지 않는다. 주인공은 KGO에서 중요한 프로젝트를 맡고 있는 팀장으로서 그
4페이지 | 800원 | 2004.12.08
13장. 리더십우리가 생활하고 있는 사회에서는 한 나라를 이끌어 나는 대통령에서부터 회사를 대표하는 사장, 기획팀의 팀장, 팀프로젝트의 대표에 이르기 까지 크고 작은 조직 및 집단에서 여러 사람들을 통솔하는 지도자들이 많다. 이들은 자신들이 이끄는 조직이나 집단이 추구하는 고유목적을 효
41페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
팀장의 역할과 리더십에도 근본적인 변화가 요구되고 있다. 과거 수직적 계층구조 하에서는 관리자의 주 역할을 지시, 통제를 통해 성과달성을 추구하는 것이었다면 앞으로의 정보, 지식사회에서는 조직구성원이 그들의 자율성을 현명하게 행사하도록 영향력을 행사하고 육성형 리더, 비전 제시형, 역
4페이지 | 2,000원 | 2012.12.22
팀장을 보유하게 된 우리나라 역시 리더는 많지만 리더십은 찾아보기 힘든 이 시대에 진정한 리더가 무엇이고 리더십이란 무엇인지에 대해 다시 한 번 생각해 보게 한다.이책을 읽으면서 몇가지 내용들이 인상이 깊었다. 최고의 리더는 칭찬하고 격려하는 리더이다. 사람들에게 고마움을 표시하지 않
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
리더십에 대해 각기 다른 의견을 보이고 있으며, 이는 시대의 흐름에 따라서도 변화하고 있음을 알 수 있다.사회의 모든 조직에는 리더가 존재하는데, 단순히 한 기업의 CEO 뿐만이 아니라 기업 내 Task Force Team의 팀장도 리더가 될 수 있고, 한 학교의 교장 선생님, 한 학급의 반장도 리더가 될 수 있다.
9페이지 | 1,000원 | 2006.12.18
팀장은 팀원들이 어떻게 하면 더 많이 뛸까를 고민하기 보다는 어떤 기술이 필요한지, 팀원 개개인에게 필요한 개선사항을 판단하고 개선할 수 있도록 피드백 해야 하며, 팀원들이 자신감을 가지고 임할 수 있도록 칭찬을 아끼지 말아야 한다.셋째, 모두를 합친 것보다 현명한 것은 없기 때문에 함께
45페이지 | 800원 | 2019.05.13
[리더십] 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트
우리 주위의 성공한 리더들의 특성 연구부재: salt 리더십 Ⅰ. 들어가며1. 연구 목적2. 선정 기준 및 연구 대상3. 연구 방법Ⅱ. 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트1. 김실 (인천시 교육위원회 의장)2. 박수명 (52사 211연대 연대장)3. 박영석 (KBS 국제방송국 팀장)
13페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
[독후감] 사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더를 읽고
팀장을 맡아 그 팀을 이끌어 나가게 된다. 따라서 리더십에 관심이 있다면 4년안에 누구나 한번씩 리더를 경험할 수 있는 여건이 여대의 강점이라고 생각한다.평소 리더십에 관심이 많고, 또 2학년이 되어서 팀원이 아닌, 팀장으로 과제 하나를 맡던중, 어떻게 하면 더 효과적으로 팀을 이끌어나갈까를
9페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
팀장이 아니라 팀원들과의 수평적 신뢰 관계를 바탕으로 리더십을 발휘하는 ‘섬김형 리더십’, 즉 ‘서번트 리더십’의 진면목을 보여주고 있다. 팀원에 대한 친절과 배려로 팀원들이 창의적인 웃음을 유발할 수 있도록 하는 유재석의 수평적인 서번트 리더십은 조직의 창의성이 가장 중요시되는 21
4페이지 | 1,100원 | 2009.08.29