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복지시설의 운영 등을 들 수 있다.구 분내 용공공복지사회보험산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 최저임금제퇴직금 제도 복지시설 설치 및 운영노동복지회관, 근로청소년회관, 근로자종합복지관 근로자 복지매장, 근로자체육문화시설, 영유아보육시설휴가휴식유급휴가, 연월차휴가,
13페이지 | 1,400원 | 2011.10.18
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
복지기관의 공적, 사적 부문을 막론하여 인사활동을 인사관리라고 칭하고 있다. 따라서 인사관리란 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다. 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계
6페이지 | 2,000원 | 2019.08.16
복지, 후원금, 사용자 부담, 가족 간 비공식적 지원으로 분류할 수 있다.(1) 기업복지민간재원인 기업복지비용으로 대표적인 것은 우리나라의 퇴직금 제도로 예전에 국민연금이나 기업연금이 없는 상황에서 퇴직한 사람들을 위해 법으로 사용자에게 강제로부과한 것이다. 여기에는 국가의 개입이 따
4페이지 | 1,600원 | 2020.08.20
[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망
퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』이다. 종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론, 퇴직금 수급권 마저 보호받지 못할 염려가
21페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
퇴직금 미지급, 복지 후생 혜택의 제외 등 문제점을 안고 있다. 교육인적자원부는 계약서 작성, 방학 중 보수지급, 퇴직금 지급, 복지 후생 보장 등을 권고사항이 아닌 의무 규정으로 명문화해야 할 것이다. 그리고 기간제 교사는 학교와의 정당한 계약 방식을 통해 문제를 해결해야 한다. 셋째, 기간제
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
[근로자퇴직연금제도] 국내 사정을 고려한 퇴직연금제도에 대한 고찰
근로자 퇴직연금제도- 근로자의 노후 설계와 국가 경제 발전을 위한 퇴직 연금제도 -1. 서 론- -대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한
29페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
복지, 기업근로복지 및 자주근로복지로 구분된다. 먼저 공공근로복지는 국가가 제공주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 실시하는 복지서비스로서 공공근로복지는 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험과 연월차휴가, 생리휴가, 퇴직금제도, 최저임금제도 등의 기타 공공근로
15페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
복지지출 등으로 다양하게 사용되고 있다. 여기에서는 광의의 사회복지 개념에 맞추어 사회복지재정을 제도 구성별로 볼 때 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스, 관련 공공정책과 고용주가 부담하는 법정퇴직금을 포함하기로 한다.한국 사회복지비 통계로는 보건복지통계연보에 수록되어 있는 보건
2페이지 | 1,000원 | 2020.04.21
복지 봉사원 서비스 자원봉사의 봉사원이 거택보호를 받고 있는 노인 또는 경제적으로 어려운 가운데 혼자 살고 있는 노인가정을 주1회 정도 방문하여 말벗, 안마, 병원동행, 거동부축, 심부름 등의 서비스를 제공하고 있다. 기타 복지 제도 ① 퇴직금 10인이상 고용 사업장의 근로자들에게 1년 근무
14페이지 | 1,400원 | 2010.03.31
퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다. 다. 사회복지기관의 인사관리 1) 공적 부문의 경우 ; 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회복지직을 확대․배치해야 하는 과제를 안고 있다.2) 민간 부문의 경우 ; 주직의 규모, 예산
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23